赔偿公司因此而遭受的经济损失。[案情分析] 本案是一起典型的因职员违反劳动合同，擅自离职引起的关于承担违约责任的劳资争议案例，主要涉及违约金、服务期和竞业 的复函》的规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项费用;约定服务期的， ...
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经营的证据。后双方达成调解，由物流公司一次性支付死者家属40万元，包括前期支付的9万元，共计49万元。案件分析：1、货车确实由司机本人出资，仅仅是借用物流公司的资质进行货运业务，这种情况根据以往的案例往往不认为属于劳动关系。2、货车司机确实以物流公司员工名义购买了 ...
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、要求支付约定的年终奖。日前，劳动争议仲裁委员会对该案做出裁决，对于刘女士要求支付赔偿金及年终奖的请求给予完全支持。□案例分析上海君拓律师事务所钱剑娥律师 应续延至医疗期结束后才能终止，而公司却擅自在医疗期内单方终止了自己的劳动关系，属于违法终止。仲裁委经过审理后认为，劳动者患病或者非因工负伤，在规定 ...
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依据，那么，这一做法是否属于合法解除劳动关系呢？ 案例分析 本案是一起劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由引发的劳动争议案件。判断公司的做法是否合法、 国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 根据上述法律以及司法解释的相关规定，用人单位如果以内部 ...
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30元，王×承担10元。 （四）分析与评述 1.这是一起企业单方变更合同制工人工种引起的争议案例。 王×与公房管理处签订的劳动合同是合法有效的。合同规定：王×的 的具体形式和内容必须完善。目前，有些试点地区采取主副合同形式，主合同确立劳动关系，一定数年。合同附件每年订一次，双方约定工种、岗位、生产（或 ...
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》的约定是合法有效的，遂裁决支持了电器厂的请求。 案例分析 这是一起因劳动者违反服务期约定而引发的劳动争议。基于小杨的一些看似有理实则错误的认识，我们 出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用， ...
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，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 效果、社会效果和政治效果的有机统一，这一点非常值得其他案件承办人借鉴和学习。案例撰写者：刘晓恩律师点评人：李西龙律师承办单位签章：陕西伟天律师 ...
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，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区 效果、社会效果和政治效果的有机统一，这一点非常值得其他案件承办人借鉴和学习。 案例撰写者：刘晓恩律师 点评人：李西龙律师 承办单位签章：陕西伟天 ...
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活动相应的劳动报酬；雇主有权依照合同的约定获得雇员交付的劳动成果，并有义务给付雇员劳动报酬；在雇佣关系中，雇员为完成雇主安排的任务而实施的行为属履行职务的 承担对外民事责任后，才有权依照法律的规定向雇员行使追偿权。 根据以上分析，能够看出上述案例的法律性质：甲在把地板砖卖给乙时，承诺免费为乙铺地板，乙 ...
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工程施工合同纠纷案件中，一审法院针对发包人和承包人就已完工程总造价、材料分析退价、不合格工程返修费用等事项产生的争议，基于当事人申请，分别委托鉴定 、在生产经营者的工作场所内，经生产经营者默许临时从事劳动的自然人，即使没有秘生产经营者形成正式的劳动法律关系，生产经营者对该自然人仍负有合理限度的安全保障 ...
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