休假已经依法给予,不存在年休假工资的问题。 经审理查明：刘红枚于2008年3月1日入职台育公司,任成型部员工,双方已签订劳动合同。台育公司为刘红枚 一、确认原告刘红枚与被告东莞台育鞋业有限公司之间的劳动合同已解除。 二、被告东莞台育鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘红枚支付经济补偿金 ...
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休假已经依法给予,不存在年休假工资的问题。 经审理查明：曾凤姣于2010年1月13日入职台育公司,任成型部员工,双方已签订劳动合同。台育公司为曾凤姣 、确认原告曾凤姣与被告东莞台育鞋业有限公司之间的劳动合同已解除。 二、被告东莞台育鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告曾凤姣支付经济补偿金 ...
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劳动合同。2011年底，原告与被告协商继续签订合同，但因工资数额问题，双方没有达成一致意见。原告提出与被告终止劳动合同，并按照相关规定向被告支付了经济补偿金。 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的 ...
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》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 《劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、 的工资应当经过工会表决，并与员工签订书面的劳动合同。而2012年3月20的会议,违反了以上法律规定,对被告人不适用. 退一步讲，2011年全年度已经结束 ...
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子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的； 4、有其他正当理由需要变更的。 （三）离婚后子女抚养费问题 1、子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要 债务向男女双方主张权利。 一方就共同债务承担连带清偿责任后，基于离婚协议或人民法院的法律文书向另一方主张追偿的，人民法院应当支持。 6、夫或妻一方死亡的， ...
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分包合同（示范文本）》（GF-2003-0214）,该文本依据现行的法律、法规和建设施工实务中的交易惯例制定的，属于推荐使用文本。劳务分包企业应优先选择使用该 签订时注意以下几方面内容：一是劳动合同期限问题上，考虑到劳务人员季节性工作特点，选择以完成一定的工作任务为期限的形式比较适合；二是工作内容和 ...
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事实，有原、被告陈述，婚姻登记资料，房屋产权证，贷款合同等证据证实。 本院认为，婚姻自由是法律赋予公民的权利。原、被告同意离婚，本院予以准许。子女抚养应 以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；(4)有其他正当理由需要变更的。【其他类疑难问题技巧】非婚生子女抚养权归属及抚养费规定非婚生子女 ...
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(以 下简称宝山公司)项目部职工。2012年5月两被告通过订立 劳务派遣合同，将原告变更为被告旭辉公司职工。2012年9 月·4 E1 23时许原告在建 个问题。被告建峰公司认为原告出院后，没有 办理请假手续，可以依照单位的规章制度对原告予以处分， 但被告既然给予原告处分，亦没有提出与原告解除劳动合同 ...
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子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的； 4、有其他正当理由需要变更的。 （三）离婚后子女抚养费问题 1、子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要 向男女双方主张权利。 一方就共同债务承担连带清偿责任后，基于离婚协议或人民法院的法律文书向另一方主张追偿的，人民法院应当支持。 （六）夫或妻一方死亡的， ...
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，青酒集团负担2万元， 建化公司负担2万元。六、本案争议的法律分析本案当事人上诉主要争议三个问题，即其中一笔贷款在债权转让时息转 本是否有效问题、改制 元，狮头集团承担48213元。五、对本案争议的法律分析本案案由虽为借款合同纠纷，但在案件二审阶段，当事人的实质争议在 于主债务人水泥厂与狮头集团的兼并 ...
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