公司向陈某支付竞业限制补偿金，陈某违反竞业限制义务的，应向甲公司退还已经支付的竞业限制补偿金并向甲公司支付违约金，标准为按照陈某离职前12个月 继续履行的，员工应当继续履行；其四，员工若因违反约定给企业造成损失的，企业还可以主张赔偿。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞 ...
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，配合人力资源社会保障部门追讨欠薪，依法保护劳动者的合法权益。杨浦区人民检察院与劳动人事争议仲裁委员会、人力资源和社会保障部门积极配合，保障了仲裁裁决和行政执法 影响诉讼正常进行的，一般不采取逮捕措施；对已经批准逮捕的，应当依法履行羁押必要性审查职责，对有固定职业、住所，不需要继续羁押的，应当及时建议 ...
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3,300元。 审理中，原告主张: 一、误工费13,800元，提供营业执照复印件、劳动合同、工资证明予以证明。 第一被告同意第二被告意见。 第二被告认为误工费依据不足 收入计算。 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同 ...
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，双方劳动关系于11月15日解除。员工请求撤销解除通知，继续履行劳动合同。庭审中，刘某提交医院诊断证明书，记载“诊断慢性前列腺炎，前列腺增生，建议避免久坐， 刘某的起诉和质证意见缺乏依据。刘某认为“只要患病，就应享受医疗期，公司不能解除劳动关系”，是对自己权利的过分解读。刘某认为某糖果公司出具的证据是 ...
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，员工在履行职务行为时难免会了解到用人单位的一些商业秘密和知识产权，因此为了避免自己的商业秘密泄露和知识产权被侵权，用人单位会在与员工在劳动合同中约定 实施之前当事人在私权领域内的约定。 三、不能确定王某已经实际交付了律师代理费，因此其该项请求没有依据，不应支持。 裁决结果 一、“某电子有限公司”无需 ...
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关系并要求获得相关工伤保险待遇，至此邓彬千末到宏山公司上班，视为双方已经协商同意解除劳动合同。因此邓彬平在宏山公司工作满一年，宏山公司应当支付的 其真实性难以确定；对证据9有异议，认为通知书没有写明不予受理的理由，若因管辖权不能受理，则法院应当先审查管辖权；对证据10认为是超过举证期限提供的证据，由于 ...
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工资规定及依法支付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。拖欠农民工工资将面临更加严厉的处罚。对存在拖欠工资问题的用人 和合同关系。中太公司所承建项目中途停建，中太公司更换项目部施工队伍继续施工。在对已建成工程量工程款结算时，我公司及中太公司与项目部不能达成 ...
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职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权 ，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 第六十二条用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的 ...
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、合同相对方的实际履约情况未做合同审查，从而因欺诈或合同履行不能而致利益受损；（5）合同档案管理不完善，致公司商业秘密外泄或无书面依据去 有利于企业加强员工违规违法行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要符合规定的条件的，人力资源主管部门都可向法律事务承办 ...
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的医疗费2286.58元是用于治疗工伤事故的费用。另外，被告一直没有向原告提出终止劳动合同，厂方也没有书面正式辞退原告，厂方为原告购买养老保险和工伤保险至 部位，原告不能据此直接向人民法院起诉。对证据4的真实性、合法性和关联性有异议，原告的工伤经过治疗已经治愈，现其向劳动能力鉴定委员会申请继续治疗，该 ...
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