不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4、单位不得收取任何押金和罚款。 《中华人民 条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...
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和社会公共利益，该协议应认定无效，秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得到支持。 [案情结果] 秦某向绢纺公司申请辞职，经公司同意后 的劳动关系即行终止。按照相关法律规定，秦某不符合享受经济补偿金的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和享受经济补偿金 ...
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和社会公共利益，该协议应认定无效，秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得到支持。 [案情结果] 秦某向绢纺公司申请辞职，经公司同意后 的劳动关系即行终止。按照相关法律规定，秦某不符合享受经济补偿金的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和享受经济补偿金 ...
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固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第87条：“用人单位违返本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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通知书》申请劳动仲裁。退工单仅仅是双方解除或终止劳动合同后办理退工手续产生的凭证，不是解除劳动合同的唯一凭证。因此，张某以退工单收到时间作为申请劳动 该日起就应“知道”，而且张某即可凭借手中的《人事通知书》申请劳动仲裁。解除劳动关系和办理退工手续是两回事。因此本案的劳动仲裁时效应从2006年3月起算。 ...
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之日起计算。”补充：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条： “用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的， 应当依照本法第四十七条规定的经济 按有关规定执行。”本条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 3、《违反和解除劳动合同法的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣 ...
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之日起计算。”补充：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 按有关规定执行。”本条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”3、《违反和解除劳动合同法的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣 ...
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不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4、单位不得收取任何押金和罚款。 《中华人民 条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...
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“逆向劳务派遣”中，用人单位在尚未与劳动者解除或终止劳动关系的情形下，应认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动 派遣到用人单位提供劳务。“正向劳务派遣”中，用人单位和派遣机构之间形成劳务合同关系，劳动者和派遣机构之间形成劳动合同关系。因此，一般情况下均由派遣机构承担 ...
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竞业义务的情况下可以要求用人单位按照其劳动合同终止前12个月平均工资的30%支付其竞业补偿金。陈某认为公司解除自己劳动合同的行为没有法律依据，是在协商不成的 判决没有支持陈某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求。二、竞业限制协议中约定的互相免责条款是否有效？公司和陈某签订的竞业协议中对竞业补偿金 ...
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