,这直接影响到赔偿责任承担的能力。3、“农民工”要求工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》第五章的规定确定赔偿项目,而人身损害赔偿主要依据《侵权责任法》第 在实践中,“包工头”招用的“农民工”一般均未与发包方或者分包方签订书面劳动合同。人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第 ...
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责任。此后,又分别出台了类似相关规定。 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(人社部发〔2013〕34号)第7条规定,具备 特别是农民工,按项目参加工伤保险。建筑施工企业应依法与其职工签订劳动合同,加强施工现场劳务用工管理。施工总承包单位应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务 ...
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处理涉及劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提供给甲方备案;4、负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人员档案;5、按合同条款 不利影响;6、劳务派遣人员发生工作事故的,乙方接到甲方通知后,按相关保险条例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜;7、对劳务派遣人员给甲方造成的经济 ...
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社局的工伤认定决定。学校仍不服,诉至一审法院。一审法院认为,根据《工伤保险条例》第14条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条 下班的,其性质为违反用人单位劳动纪律,属于单位内部管理问题,单位有权根据员工的违章违纪情节进行相应的处罚,直至解除劳动合同,只要不违背法律法规规定,都 ...
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说明。 【基本案情】 朱某于2013年9月8日由被申请人广东某人力资源管理有限公司茂名分公司派遣到第三人广州某婴童用品有限公司工作,担任技工一职。 派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。 《劳动合同法实施条例》第十四条:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的 ...
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,应当等待交通管理机关的认定,同样应当中止工伤认定,如果结果是本人应当负主要责任,则不能认定为工伤,反之则应当认定为工伤。因此,条例明确规定,工伤 企业存在用工不规范的情况,劳动者特别是外来务工者,在工作中没有与企业签订书面劳动合同,一旦发生伤亡事故,由于涉及法律责任的承担,双方便会围绕是否存在事实 ...
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年5月8日到被告处担任公关副理职务,月工资12000元,双方未订立书面劳动合同,被告已为原告缴纳2012年9月至2013年5月期间的社会保险。2014年 费用清单、收条等,以证明其住院期间的医疗费为6054.5元。根据《工伤保险条例》第三十条第三款规定,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤 ...
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的限制。《劳动合同法》第二十四条第一款规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人 也规定了,竞业限制的期限最长不得超过解除或者终止劳动合同后二年,超过二年的,超过部分无效。同时该条例还规定,竞业限制协议中没有约定期限或者约定不 ...
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将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动部门责令改正。由此可见,用人单位与劳动者签订的劳动合同中,必须包括社会保险一项,并且约定要符合法律的强制性规定。然而,根据一个人只能 死亡之日也一直未与A中学解除事业单位的聘用合同。依据《事业单位人事管理条例》第十九条:自聘用合同依法解除、终止之日其,事业单位与被解除 ...
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号关于确立劳动关系有关事项的通知,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,一般认为同时具备以下三种情形的,则劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 、制造、安装、改造、修理)、经营、使用、检验、检测和特种设备安全的监督管理,适用本法。本法所称特种设备,是指对人身和财产安全有较大危险性的 ...
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