的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤。在规定的医疗期满后不能从事原 工作的 这里所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者 ...
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履行劳动合同，要求S律所上海代表处支付自终止聘用关系次日起至恢复工作岗位期间的全额工资及赔偿金并缴纳该期间的社会保险，并由W公司承担连带责任。 诉争焦点 本案的 合法权益。陈某从2010年1月20日起已无用工单位，根据陈某与外服公司所签劳动合同约定，外服公司可按上海市职工最低工资标准支付陈某劳动报酬。 ...
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底薪900元加计件提成。2012年5月6日，华蓥市机械制造有限公司与王志钢就工作岗位由机械车工调整为机械钻工协商未果，王志钢便离开了华蓥市机械制造有限公司。王 的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其它赔偿费用。同时，根据劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与 ...
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甲公司2011年2月招用方某，双方订立了期限为1年的书面劳动合同，合同约定方某的工作岗位为售货员，月工资标准为1820元。2011年7月31日，甲公司人事经理通知方某8月1日起到经营部从事业务工作，方某当时未表示异议。2011年8月1日和2日，方某到经营部上班，发现业务员 ...
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，双方依据劳动合同约定继续履行。 律师提醒：认定职工不胜任应拿出证据 一方面，本案中的唐某并非为该公司的母公司工作，该公司提交的母公司的《岗位说明与 单位建立了合法有效的考核制度，且在已依据公平合理的程序和标准对劳动者的工作情况进行考核或评估之后，作出有关劳动者的处理决定；3、用人单位已经通过直接送达 ...
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软件公司工作，先后和公司签订了两次劳动合同。最后一份合同的到期时间为2012年4月5日，合同约定王某的工作岗位为高级技术顾问，每月工资为2万元。 中级技术顾问，工资由原来的每月2万元调整为每月1.2万元。 王某不服，向劳动争议仲裁委提请了仲裁，要求公司按照原来的工资标准补足4月份扣发的工资。仲裁委审理 ...
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劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 岗位，而且也不能从事公司为其安排的新工作岗位，这时，公司可以和其解除劳动合同。此种方式是公司无需提前30日通知劳动者，但是需要支付一个月 ...
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总装备部某某管理处与左某某签订《劳动合同书》，约定合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日，工作岗位及工作地点不变，月工资为1800 ，总装备部某某管理处停止为左某某缴纳社会保险费，与左某某关于总装备部某某管理处解除劳动关系的主张吻合，该院对于左某某的主张予以采信，总装备部某某管理处要求不 ...
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表示，知晓小张家住海淀且向该单位表示过调岗安排不合理，但主张单位有权对小张进行工作岗位和地点的调整，小张据此辞职并要求单位支付解除劳动合同经济 的，但若作为用人单位的企业作出的工作地点调整是恶意的，亦没有提供任何救济措施，应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请并 ...
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2004年8月1日进入第一公司上班，工种为营业员，后升至温州区域店长。因工作、生活地点都在温州，但社保关系却在杭州，十分不便。于是2012年6月 劳动合同书及员工手册来看，该份合同及员工手册均已由签字确认其内容，并表示同意遵守。从劳动合同书来看，双方约定“乙方的具体工作岗位及内容由用工单位决定。乙方 ...
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