劳动合同中约定的违约金 2018年12月16日,金某与某中学签订了期限自2018年12月16日起至2027年7月31日止的聘用合同书,试用期自2018 第31条约定,在聘用合同期内,未经甲方同意,不得报考高一级院校或出国,如乙方要求提前终止合同,每少服务一年,须向甲方缴纳违约金为乙方上一年月平均工资 ...
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填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存; (二)身份证明。申诉人是劳动者的, 身份证明、授权委托书等; (三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料 ...
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保密的范围、时间以及各方应承担的保密责任; 当事人双方可以约定,不管合同是否变更、解除或终止,合同保密条款继续有效,各方均应继续承担约定的保密义务; 保密条款 :一是精神权利不可侵犯的原则,精神权利是指与技术成果完成者人身和创造性劳动不可分割的荣誉权和身份权,应按合同法第328条执行。二是经济权利合理 ...
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身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等 ,否则要承担不予受理的风险。 ?三?相关请求超过法定期限 当事人增加、变更申诉请求或提出反申请,以及提出管辖异议、申请回避等均应当在法定期限内提出, ...
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身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。(三)劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件?A4型纸?。(四)被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料 ...
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损失30000元。公司上诉:苏小妹找不到工作是她太懒,和公司没关系!她没提供劳动,法院却判给她3万,不公平!公司不服一审判决,提起上诉,请求:改判为 号【实务分析】所谓的离职证明,是实务中的一种通俗说法,在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。实践中因用人单位拒不出具离职证明导致的争议很多,本文从实务 ...
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劳部发〔1994〕479号) 第二条:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条:企业职工因患病或非 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议, ...
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:工伤职工被鉴定为710级的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均 ,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。2007年山东省人身损害赔偿纠纷案件数据1、职工年平均工资标准 ...
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和解除的相应法律规定,否则无形中支持用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,不履行相关手续即可终止或解除劳动关系,这种任意性将对劳动者明显不利,不应提倡。 和医疗费、赔偿金及社会保险费。公司以自2005年9月28日至今,双方不存在劳动关系为由辩驳。仲裁委于2006年7月7日作出裁决,认为自2005年9月 ...
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,让证人王x代写辞职申请并代原告签字。证人王x可以证明《解除或终止劳动合同证明书》不是原告本人所签。被告称:“原告辞职理由是:腿部韧带拉伤 ,完全可证明原告自2005年11月1日进入被告公司工作这一事实。且赤峰市劳动人事争议仲裁委员会赤劳人仲字[2016] 133号《仲裁裁决书》也认定原告自2005年 ...
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