。黄某等3人认为,本人无违纪违法问题,不符合辞退条件。于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 处理结果:当地劳动仲裁委员会组成仲裁审理此案。在庭审中,黄 人进行培训或调整工作岗位,因此,撤销对黄某等3人的辞退决定,双方签订劳动合同;2、仲裁费300元由被诉人某幼儿园承担。 案例评析: 此案的焦点在于双方未 ...
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人事部变更陈××的岗位确实未与本人协商,未征得本人同意。故根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十条的有关规定,作出如下裁决: 1.××宾馆恢复陈××原工作 ,并对如何变更及变更后的条件协商一致。××宾馆变更与陈××劳动合同的理由是正当的,程序上有问题,应当实事求是依法保护企业经营管理自主权。本案中 ...
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王小姐,并约定月工资3000元。但是王丽和公司未签订劳动合同。2011年11月,因为公司经营出现问题,决定辞退王丽,并支付王丽4000元的经济补偿金。 计算,公司应当支付王丽违法辞退的双倍经济补偿金9000元,并支付未签书面劳动合同的双倍工资差额33000元,合计42000元。如公司不予支付,王丽可向 ...
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在2011年12月20日向公司提出辞职,并要求公司支付自己入职以来未签订书面劳动合同的双倍工资差额。公司认为由于种种原因未办理妥登记注册手续,其不具备合法 争议,未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自用人单位成立之日起满一个月的次日开始计算。律师分析说,该规定对本案涉及的焦点问题作出了明确具体规定 ...
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/年,每个月要扣掉30%,作为年终奖。李某进入公司后并没有和公司签订合同。由于家庭的原因,李某想离开公司。现在要求辞职,但由于公司扣下的30% 。 就劳动争议案件的举证问题,《解释》免除了劳动者的举证责任。第十三条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 劳动合同法》第38条规定被迫解除的情形。追问的问题是通过行政劳动监察程序来维护劳动者的合法权益,依据劳动合同法第85条规定,按照应付金额加付50%--100 ...
//www.110.com/ziliao/article-274706.html -
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,2009年12月份工资及经济补偿如何支付,存在两种不同意见: 第一种观点认为,合同有效,公司应全额支付2009年12月份的工资并且支付李某的经济补偿。 第二种 最后,至于经济补偿的问题,《劳动合同法》只在第四十六条规定了需向劳动者支付经济补偿的情况,而本案中,采取欺诈手段订立劳动合同并不属于受补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-241952.html -
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,2009年12月份工资及经济补偿如何支付,存在两种不同意见: 第一种观点认为,合同有效,公司应全额支付2009年12月份的工资并且支付李某的经济补偿。 第二种 最后,至于经济补偿的问题,《劳动合同法》只在第四十六条规定了需向劳动者支付经济补偿的情况,而本案中,采取欺诈手段订立劳动合同并不属于受补偿 ...
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年5月入被申请人西安交大思源//电器有限公司任业务员,被申请人未与申请人签订书面劳动合同。申请人的工资通过银行转账形式发放,根据申请人的工资明细表,其2008年月实发 角度讲,我们要坚信:只要存在未签订书面劳动合同及未办理社会保险的事实,就有权提起仲裁,在这两个法律问题上,法律依据是非常明确和充分的。 ...
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辩称:申请人的试用期是两个月,因此不存在欠发问题,申请人请求的试用期工资差额也不存在,双方合同约定的工资为2150元,其80%是1720元,而 该月工资为1750元,因此还应向申请人支付该月工资差额750元。 当事人双方在劳动合同中约定的正常工作期间月工资为2150元、其他补贴每月350元,合计为 ...
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