）货款不能及时回收属于企业经营、交易的风险，应当由企业自行承担，而不应当转嫁给劳动者承担。劳动者对外销售是以企业名义进行的，这属于企业的正常经营活动， 合同的当事人，提成工资在货款回收后支付，实质上是用人单位强行让劳动者对买卖合同的履行承担担保责任，这显然是违反公平原则的。（3）货款回收可以为用人单位 ...
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损失发生的过错方，从公平原则的法律原则出发，也应当由过错方承担责任。3、工伤医疗期满后，劳动者持医院出具的诊断证明书经用人单位准假期间，劳动者可 ，遵循《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位在上述期间应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的60%支付员工病假工资，也不得低于最低工资标准的80%。 ...
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进行了结算，所以作为完全民事行为能力人，陆某应当对其签字确认的行为承担相应责任。陆某在该协议书中明确此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷， 一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿 ...
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，车辆的所有人应当按照交强险的赔偿数额全额承担赔偿责任，起出强险范围的赔偿金额按照责任比例由当事人承担责任；3、发生交通事故后，肇事双方均没有第一时间 向用人单位要求非因工死亡待遇，兰山劳动仲裁调解解决。3、因病死亡待遇。劳动者在用人单位工作期间，患病（非职业病）导致死亡，向用人单位要求因病死亡待遇， ...
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有哪些？3．“工伤概不负责”条款是否可以让企业免责？4．能否追究工伤职工的过错责任？5．退休返聘人员受“工伤保险”保护吗？6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？ ．工伤赔偿协议中约定的赔偿数额过低的，劳动者一方能反悔吗？101．工伤保险报销后剩余的医疗费用应由谁来承担？102．学生在实习期间受伤，谁来赔偿 ...
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统计局《关于工资总额组成的规定》第4条和第6条的规定“提成工资”属于劳动者工资的范畴。“提成工资”属于工资，那么就应该按照工资的法律规定来处理争议中 劳动者要求用人单位支付工资，需要按照“谁主张，谁举证”的原则，承担先期的证明责任。如果劳动者与用人单位口头约定“提成工资”，且事后无法举证证明的，就很难 ...
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参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁 ...
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其只要能够证明存在劳动关系的现实可能性即可；另一方面，对用人单位而言，要对劳动者与其存在劳动关系的主张进行抗辩。判断用人单位的抗辩理由是否成立，应采用相对 认定王国琴与高科物业公司存在劳动关系是正确的。 2.劳动者在两个用人单位同时就业的工伤保险责任承担 现行法律规范并没有明确禁止职工在两个或两个以上 ...
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其只要能够证明存在劳动关系的现实可能性即可；另一方面，对用人单位而言，要对劳动者与其存在劳动关系的主张进行抗辩。判断用人单位的抗辩理由是否成立，应采用相对 认定王国琴与高科物业公司存在劳动关系是正确的。 2.劳动者在两个用人单位同时就业的工伤保险责任承担 现行法律规范并没有明确禁止职工在两个或两个以上 ...
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，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 的若干规定》第六条规定，用人单位应对解除劳动合同的理由承担举证责任，故本案如果单位不能证明是劳动者主动离职，则应推定为是用人单位辞退。而公司方 ...
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