仲裁，提出包括劳动关系存续期间工资、住院期间伙食补助费2590元、护理费700元、经济补偿金5250元、通知期工资1750元、一次性伤残补助金21000元、一次性伤残就业补助金 走上了工作岗位。这个结果对双方当事人来说，是互利双赢的，也是大家都愿意看到的。 劳动者在工伤维权过程中，应当注意的问题：一、 ...
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。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险的，答辩人有权立即解除劳动关系。其次，申请人所主张的经济损失 本案中，赵某提出仲裁反申请，要求支付拖欠的工资及报销的差旅费，并支付经济补偿金。 仲裁委裁决： 一、驳回公司的全部仲裁请求； 二、自本裁决书生效之日 ...
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；支付2013年10月份被克扣工资1200元、11月份拖欠工资1140元及25%的经济补偿金585元；支付劳动关系存续期间加班产生的加班工资11417.53元。该委 照顾，工作时间冲突为由不同意调岗。本院认为，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属 ...
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仲裁裁决书，裁决郑州XX物业服务有限公司向宗智伟支付二倍工资13148元；经济补偿金1283元。郑州XX物业服务有限公司不服仲裁裁决，诉至管城区人民法院。【法院 服务有限公司没有为宗智伟建立社会养老保险账户，其应当向宗智伟支付经济补偿金1283元.综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第七十 ...
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，也不能从事另行安排的工作为由，解除了李某的劳动合同，并按规定支付了经济补偿金。李某认为虽然申请调换工作岗位是自己提出的，但是公司也要与自己就新 矛盾的规定，用人单位到底应该如何运用？《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的规定是劳动合同变更的一般原则，当同一法律体系中出现 ...
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公司业务萎缩，包括小王在内的一些销售人员被裁员，但公司拒绝向他支付相应的经济补偿金。于是小王起诉至法院，但公司拒绝承认和小王存在劳动关系。北京市海淀区 、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护 ...
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其权利连续侵害，要求赔偿其因加班加点、没有年休假、法定假日加班等形成的工资及经济补偿金等共10万余元。 北京某公司则辩称，劳动合同是双方平等协商、 劳动合同提出异议，表明双方的劳动合同是协商一致、自愿订立的。依据劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动 ...
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办法》等规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当 生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定 ...
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，张某遂诉至法院，要求物业公司支付拖欠的工资并给付经济补偿金。 【分歧】 张某能否成为劳动法意义上的劳动者？ 第一种观点认为，认为张某是劳动法意义上的 劳动法的保护。 二、对于超过法定退休年龄但享受退休待遇者，则不应当认定为劳动者。否则会造成劳动与社会保障体系的冲突，其它理由同原文作者。 作者：奉新县 ...
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订立无固定期限劳动合同。“同时，金先生还可以要求用人单位补缴各项社会保险，劳动者享有享受各项社会保险的权利。依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位的义务 了孙女士的合法权益，孙女士可以解除与用人单位的劳动关系并要求支付经济补偿金。“孙女士可以收集工资被克扣以及存在加班的事实等相关证据，通过申请 ...
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