申请人未制定企业规章制度，未与申请人签订有保守商业秘密协议，未为申请人办理社会保险登记和缴费，未为申请人办理人解除劳动关系手续，未支付经济补偿金。被申请人、第 三人陈XX的意见与被申请人XX公司一致。 经审查查明：粱XX于2008年3月12日至2008年10月在XX公 司工作，双方没有签订劳动合同，。 ...
//www.110.com/ziliao/article-301560.html -了解详情
唯独余某对此补偿标准不满，并于2010年7月30日丢下一张假条后离开公司。 2010年7月31日，公司人事经理向余某快递发出了解除劳动合同通知书， 原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。员工关系转移的原因各种各样，例如应业务合作单位的要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-292412.html -了解详情
更换办公地点到上海，小孙不愿离京，双方协商解除劳动关系，协议书中约定小孙收到经济补偿后，双方再无其他任何劳动纠纷。公司按照小孙每月5000元工资标准和 ，要求公司支付最后一年未续签劳动合同双倍工资差额12万元。最后，仲裁委支持了小孙的请求。北京劳动争议咨询中心解析：协议存在重大误解或者显失公平情形， ...
//www.110.com/ziliao/article-274720.html -了解详情
，继续要求美佳公司支付其经济补偿金。 经审理，门头沟区法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。袁聪与美佳公司订立的劳动 的意见》第39条：“用人单位依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”的规定，美佳公司不支付袁聪经济补偿金亦无不当，故 ...
//www.110.com/ziliao/article-168264.html -了解详情
12条。其中应予受理的行政案件主要包括8类案件，即行政裁决案件、行政确认案件、劳动监察案件、审计案件、行政合同案件、行政强制执行案件、反倾销反补贴行政案件、商标评审委员会及专利复审委员会处理的案件。 其次，事实界定：被拆迁人在签订补偿安置协议后反悔就补偿问题起诉者是否属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-148881.html -了解详情
形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 敲重点：企业需要提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。 法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-935999.html -了解详情
的，甲方有权要求乙方立即支付违约金人民币贰拾万元，违约金不足以抵偿甲方全部经济损失的（包括直接及间接损失），甲方有权就不足部分向乙方提出诉讼请求。2013年 或保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并可以约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-499202.html -了解详情
了《劳动合同法》之规定，且《劳动合同法》并未禁止双重劳动关系的存在。因而，学院应支付邬某未签订劳动合同的双倍工资，并为其补缴社会保险。 仲裁裁决：仲裁委 。在诉讼过程中，双方达成了调解协议，由学院支付了邬某一次性补偿款。 办案小结：本案争议焦点是邬某在未与自来水公司解除劳动关系的前提下，其与学院形成的 ...
//www.110.com/ziliao/article-322373.html -了解详情
，被告公司有一批职工协议解除劳动合同，被告与原告游某协商解除劳动关系，补偿原告9万余元，游某无奈下只得同意。但劳动关系解除后，原告游某的生活、工作都出现危机 ，经裁决确认了游某与被告自1981年6月至2001年7月存在劳动关系。但这被没有给游某的生活带来多大改变。2012年4月，游某到云溪法院提起诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-322326.html -了解详情
职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录 月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-225968.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务