。首先区分职务作品与非职务作品,职务软件的著作权归属于该单位,非职务软件的著作权权归属于软件开发者的在职员工。无论是职务作品还是非职务作品,其研究开发者都是在职 等单位中完成所担任的职务或工种的工作,并遵守内部劳动规则,而企业等单位要按照职工的劳动数量和质量支付工资,并保证提供国家规定的或双方协议的 ...
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后该公司将被告派遣至原告公司工作,担任销售高级客户经理职务。原告作为实际用工单位与被告签订了《商业机密保密协议》,约定被告应保守原告包括客户名单、技术方案 年4月15日起,原告通过内部邮件监控系统发现,被告不断通过电子邮件方式将原告的客户资料发送给已离职员工及其他第三方,并向原告客户谎称,原告已将客户 ...
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被告人方某于2012年11月17日至19日间,分四次假冒某著名品牌专卖店店员,以内部退转商品、虚构调货到南方店做特卖宣传等手段,在本市多家某著名品牌 描述的不一致,同时证明第四次诈骗行为的还有一张被告人的照片,下面由受害单位的员工注明:这就是2012年11月19日诈骗我店衣服和运动鞋的人某某,另有一张 ...
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转股后要担负起改善资产质量、监控企业经营活动、参与企业经营管理、促使其尽快向现代企业过渡等一系列重任,这就对其综合能力和人员素质提出了极高要求。 、知识水平高、专业技能强的职工队伍;要在资产管理公司内部建立科学完善约束激励机制、风险监控机制,鼓励员工为实现最大限度减少损失目标而尽职尽责;资产管理公司还 ...
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该起劳动争议案件作出一审判决,认定公司解除合同未通知工会属违法解除,判令单位支付二倍赔偿金及加班工资计16000元。2012年,唐某进入新福公司工作 、鼓励其他员工消极怠工等严重违反公司规章制度的行为,且公司负有在单方解除劳动合同前事先将理由通知工会并听取工会意见的义务。公司只提供了召开内部管理层干部 ...
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生产经营活动带来麻烦的,甲方有权调离乙方涉密岗位,扣发工资,并予以公司内部行政处分; 2. 在劳动合同期内,乙方违反此协议,造成甲方轻微经济损失的,甲方可 追究乙方刑事责任; (八) 其他 1.本协议是公司劳动协议的前置协议,所有公司员工在和公司签订劳动协议之前,都必须先签订本协议。 2.本协议一式两 ...
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协议,并按协议约定收取保证金共计9.5万元,方将此款用于购买办公用品,发放员工工资和个人消费等。2.2001年下半年,党湾公司经理王宝华经人介绍认识被告人 谋取利益,是个人行为;方承金动用他人保证金时,既未告知受害人,也未通知单位内部相关人员,是隐匿行为;方在得知与当涂县政府洽谈失败后,在不具履约能力 ...
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单位,是事业单位,工作未辞,其目前生活在南京找份职业,仅是照顾孩子上学需要,具有不稳定性,故其不与被申请人签合同。试想,被申请人那么多员工都签有 从业人员的技术要求、工作责任性要求较高。在申请人入职之时依照行业规定、被申请人内部规定,对申请人进行了宣导学习,但申请人工作中多次出错,几乎酿成医疗事故,被 ...
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与他人进行经营活动,如果他人依法有理由相信未经授权的单位和个人有代理权,企业要对该单位和个人的行为向他人承担责任。这里企业就是被代理人,也称作本人;未经 防治企业发生表见代理纠纷,绝大多数或是由于企业未依法办事,或是企业内部管理混乱,或是企业员工法律素质不高和行为不规范引起的。因此,企业防止发生表见 ...
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被申请人金星啤酒厂辩称:申请人与贵阳子公司存在劳动关系,未与该公司解除劳动关系。单位多次通知申请人回来上班,但通知不到,无奈之下停了申请人的社会保险,借 员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定,申请人到被申请人金星啤酒集团的子公司工作,应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据 ...
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