业务内容具有广泛的指示权；职员即劳动者必须服从用人单位的内部劳动规则，遵守本单位规章制度；劳动者有接受用人单位监督检查及合理制裁的义务。劳动合同关系在 不具有国家工作人员身份的所有其他职工以及受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托、管理经营国有财产的非国家工作人员，具有国家工作人员身份的人 ...
//www.110.com/ziliao/article-143175.html -了解详情
业务内容具有广泛的指示权；职员即劳动者必须服从用人单位的内部劳动规则，遵守本单位规章制度；劳动者有接受用人单位监督检查及合理制裁的义务。劳动合同关系在 不具有国家工作人员身份的所有其他职工以及受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托、管理经营国有财产的非国家工作人员，具有国家工作人员身份的人 ...
//www.110.com/ziliao/article-143147.html -了解详情
和职务侵占罪实行数罪并罚。 二、涉案货款的性质及其处理 如果认定本案属于单位犯罪，直接判决追缴作为犯罪分子违法所得财物的货款18.6万元，应无异议。问题是 建议其加强对艾克公司的监管，包括督促艾克公司进行自查整改，建立健全各项规章制度，堵塞漏洞、加强自律，以及对涉案货款依法给予行政处理等。 本案案号为 ...
//www.110.com/ziliao/article-138572.html -了解详情
【裁判】 法院一审判决：均维持劳保局的工伤认定决定。 【法理分析】 本案属于用人单位不服劳保局做出的工伤认定决定而提起的行政诉讼。故在分析本案时，需要从以下 与被管理的问题。《工伤保险条例》等相关法律法规中，并没有职工违反用人单位规章制度就不能认定为工伤的规定，并且，法律也没有规定员工一定要住在单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-135089.html -了解详情
、责任大小以及实际效益，以按劳分配为原则，由公司依照公开考核办法和有关规章制度具体确定”。2007年杨先生工资调整为2755元，是因为公司已经免去了杨先生 保洁工作，这明显超出一般人可以接受的范围，因此引起劳动者的极大不满。用人单位调岗属于单方变更劳动合同，原则上应当与劳动者一方协商一致。为防止用工权 ...
//www.110.com/ziliao/article-60597.html -了解详情
试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因 ...
//www.110.com/ziliao/article-43499.html -了解详情
试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因 ...
//www.110.com/ziliao/article-39644.html -了解详情
对于李某利名下房屋均表示不允许职工私下交易，不能上市交易，只能单位回购，继承可以过户；相关央产房管理部门亦表示因该涉案房屋属于央产房，不符合相关规章制度，不允许上市交易。 裁判结果 驳回张某红的诉讼请求。 点评 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方 ...
//www.110.com/ziliao/article-915287.html -了解详情
单位和劳动者双方应当符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分，还要求用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 、工资表等是劳动关系存在的外在特征。本案陈某从事的工作虽系被告单位的业务组成部分，但从庭审查明的事实可以看出，陈某只是帮其妻从事环卫工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-860497.html -了解详情
签订有劳动合同，劳动关系成立。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告千祥物业服务公司应当为被告江 不能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-766337.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务