，从当日起便可以不用再来上班。最终，仲裁庭经审理认为，酒店未经协商变更岗位，即单方解除劳动合同，应向杨小姐支付违法解除劳动合同的经济补偿和代通知金。在本案审理中，酒店认为并未辞退杨小姐，而是在杨小姐的医疗期结束后，因其原本的工作岗位已经有人代替，从而为其调换岗位，而杨 ...
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2013年7月1日应当视为工作日，原告应向被告支付当天工资。原告单方解除劳动合同后，未为被告办理失业保险手续，导致被告未能享受失业保险待遇，原告应 劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，原告应当按被告的工作年限，向被告支付违法解除劳动关系赔偿金18000元（4500元／月×2×2=18000元）。原告 ...
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，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方 甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第八条 ...
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合同，于是，于当年7月16日按照合九铁路公司的安排，与合力人力公司签订劳动合同，但陆正平的工作岗位没有发生任何变化，工资也仍然由合九铁路公司发放 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 本案中，被申请人合九 ...
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的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、协议内容不能违反法律、行政法规强制性规定，且需要当事人签字、盖章后才有效。 4、 ...
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证明之后，便与其签订了为期三年的劳动合同，岗位是主管会计，无试用期约定。一个月后，厂方发现刘某不能胜任主管会计工作，开始怀疑刘某应聘时的自荐材料 。〔相关法规〕1、根据《劳动合同法》第26条的规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”为无效劳动合同。“ ...
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人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司《奖惩管理规定》，决定自2019年4月22日起，解除公司与你签订的劳动合同。 施瓦辛对公司与其解除劳动合同的 ，靠吃喝得来等不实举报行为致使公司作出调整尚格云管理岗位等变更人事组织关系决定，对尚格云正常工作和公司的生产管理秩序造成较大负面影响； 4.本院还注意到， ...
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？证人： 我一个人管理公章，我没有为申请人出具过关于申请人工作时间、解除劳动合同的证明。 申请人称证人系被申请人处员工，受被申请人管理，双方 经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.之规定,申请人依据劳动合同法第四十条要求被申请人支付提前一个月通知解除劳动合同代通知金4200元,于法 ...
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3月，小明入职某通讯科技有限公司任业务员岗位，从事电话销售工作，劳动合同期限为三年。公司规定，每季度对业务员的业绩进行排名考核，对于连续三个季度处于排名 ，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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努力，2015年下半年，嵇晓凤的工作岗位调整为乘务长。与此同时，公司与她签订了起始日期为2016年1月1日的无固定期限劳动合同，这意味着她可以在航空公司 保密协议的约定。两被告据此与原告解除聘用关系、解除劳动合同，并不违反法律规定。私自交易的产品经理2017年2月8日，上海长宁法院对原告朱玲诉被告兴佳 ...
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