企业工作，担任操作工。进单位工作时，由于熟人介绍，李先生与企业负责人口头约定了工资待遇，与其他操作工的水平一致。 李先生在进入A企业之前，从事A企业所在行业 拿工资时，竟然比其他操作工低了20%。李先生翻遍双方签订的劳动合同，其中虽未约定工资数额，但也未约定试用期，为什么会比其他人低呢？李先生便去找 ...
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支付其2013年5月15日至2013年9月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元，并承担诉讼费。餐饮公司答辩称，郭某住院期间因伤情 合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。退而言之，即便 ...
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双倍工资无须支付。第二种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位应当支付双倍工资 。【评论分析】小编同意第二种意见，理由如下： 《劳动合同法》第 规章制度。所以试用属于用工。同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。该法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。 ...
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区 【基本案情】 2016年12月15日，原告至被告厨房工作，一直未签订劳动合同，2017年6月11日，被告通知原告不用再去上班，原告此后也未再 某某餐饮服务公司于本判决生效之日起三日内一次性支付原告吕某未签订劳动合同二倍工资差额30688元、经济补偿金3157元，合计33845元； 二、驳回原告李某 ...
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》、《服务自愿书》，声称上述文件有黄某的签名和公司法定代表人同意录用的批注，有约定的工资标准，实际上就是当初双方签订的“劳动合同书”，因此主张公司无需向黄某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。黄某不服遂诉讼至法院。【法院裁判】 法院经审查认为，虽然公司关于《劳工入职 ...
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科技公司给付原告张某2018年1月1日至2018年3月15日的工资人民币13450元、2017年度绩效奖金人民币6687元及经济补偿金人民币36630元。 经审理 2016年1月11日后被告未与其签订书面劳动合同，与法院查明的事实不符，其提出被告公司应支付二倍工资的主张本院不予支持。原告2018年3月 ...
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签合同为由，不予支付。 【分歧】 针对劳动者刘某拒绝签订劳动合同，用人单位是否需要再承担双倍工资的问题，存在以下两种不同的意见： 第一种意见认为，用人 之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当 ...
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（以下简称彩生活公司）因与被上诉人南昌中翔保洁有限公司（以下简称中翔公司）合同纠纷一案，不服江西省南昌市东湖区人民法院（2017）赣0102民初2036号民事判决， 本院对其该上诉主张不予采纳。彩生活公司上诉还称中翔公司与其解除合同后未发放2015年11月的员工工资，其安排佳顺公司代中翔公司发放了工资 ...
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夫妻两人从事许昌市XXXX中学家属院传达室的门卫工作8年，但因一直未签劳动合同，双方就是否存在劳务关系产生了争议，夫妻俩将该中学诉至法院。法院 王XXXX和张XXXX作为适格劳动者，未与许昌市XXXX中学签订书面劳动合同。根据原告提交的工资支付凭证、从事门卫工作期间的部分来客登记记录等庭审查明的事实， ...
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就此完结。从2009年2月1日至2009年6月30日这为期五个月的劳动合同“空白期”，成为引发何女士和肯德基公司一场劳动争议的导火索。何女士认为，肯 劳动者拒签，而用人单位继续让劳动者工作，那么劳动者一旦要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，而用人单位又很难拿出劳动者拒签的有效证据，其结果自然是单位 ...
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