情况具体分析，由于用人单位各行各业千差万别，同样的规章制度，放在不同的企业，其效力和适用结果很可能大相径庭。比如案列1，对于生产烟花爆竹的企业，员工在车间内 大的不合理性。 再如案列2，对于生产企业，流水线上的一个员工迟到可能会造成停产，给企业带来重大损失，因此，解除合同也不为过。但是对于普通公司而言 ...
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的单位承担雇主替代赔偿责任。法院审理认为，职工于上下班期间所造成的损害结果并不能由其工作单位来承担替代责任。【案例索引】一审：上海市闵行区人民法院（2009）闵 内赔付，超出部分应由龙腾公司承担赔偿责任。一审法院审核了王亚仙主张的损失依据后，作出如下判决：大地保险上海分公司赔付王亚仙12.05万元；龙 ...
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近十二个月的平均工资支付二倍工资给申诉人，其在一年后即2010年5月到申请仲裁之日视为订立无固定期限劳动合同，劳动合同法规定用人单位应立即与职工 标出一部分称是社保补贴,实际上这是岗位津贴,现被诉人恶意要求退还,明显表明了其一旦员工提出享受社保时,其就说已通过工资发给职工,如是社保经办机构查实其未依法 ...
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病休假期满为止，共误工22周零3天，车祸给她造成的误工费合计达17. 5万元人民币。 为了证实自己的误工损失，孔琳委托律师向法院提供了自己从2007 的收入计算。 被告认为，依照我国有关法律法规规定，员工病假期间，用人单位一般发放原工资60—70%的病假工资，孔琳直到2007年12月31日才与公司解除 ...
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以下。 （三）实施电信网络诈骗犯罪，达到相应数额标准，具有下列情形之一的，酌情从重处罚： 1．造成被害人或其近亲属自杀、死亡或者精神失常等严重后果的 律师要重点审查能否确认物品是现场窝点物品，是否有现场录像，该物证是否能与员工形成一对一对应关系，是否逐人打包封存，并在外包装上粘贴识别标签，注明提取日期 ...
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依法应由广州市***服装设计有限公司赔偿。5、一次性伤残补助金，为十二个月的本人工资。6、一次性伤残就业补助金，为二十五个月本人工资。7 受伤，经认定属于工伤，而广州市***服装设计有限公司作为用人单位未为×××办理工伤社会保险，依法应当承担支付工伤赔偿的法定责任。×××发生工伤事故后，经两次住院治疗 ...
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。2、补缴1997年4月进入公司开始到被辞退期间的社会保险。[案情分析] 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时必须 。对于这种事实劳动关系，企业需要按照劳动法签订劳动合同，如果因此给职工造成损失，尚需赔偿损失。对于本案中，由于企业已经停业，不可能继续与职工签订 ...
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管理漏洞实施了职务侵占行为，对公司而言，不仅是财产的损失，而且也肯定有用人不当的后悔。所以，范某的行为定性为职务侵占更为准确。4、 关于本案的社会危害性 所有，也没有给单位造成巨大的不可弥补的损失，财物基本都已还给公司。所以社会危害性是很小的。综合以上4点，辩护人认为：被告人范某作为公司员工，利用职务 ...
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依法应由广州市***服装设计有限公司赔偿。5、一次性伤残补助金，为十二个月的本人工资。6、一次性伤残就业补助金，为二十五个月本人工资。7 受伤，经认定属于工伤，而广州市***服装设计有限公司作为用人单位未为×××办理工伤社会保险，依法应当承担支付工伤赔偿的法定责任。×××发生工伤事故后，经两次住院治疗 ...
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的问题，该院认为，被告深圳市龙岗区某公司在本案中并无过错，其作为一个法人单位，原告与被告深圳市龙岗区某公司之间是一种劳动关系，原告要求该公司赔偿，应 属特殊侵权行为，其造成的责任应由高某某及其法定监护人承担，被告深圳市龙岗区某公司不应承担民事责任。判决被告高某某赔偿原告张某某的相关损失，不足部分由被告 ...
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