的，单位应当与其签订。 他分析指出，孟小姐自2000年进入公司到2010年10月劳动合同到期，其在公司已经连续工作满10年，符合订立无固定期限劳动合同的 工资待遇，属于恶意规避签订无固定期限劳动合同的义务。” 员工工作期间患病单位是否该担责 “我公司某员工入职快满一年，在职期间患精神疾病，医生建议休养 ...
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黄先生称，原告与公司于2005年10月签订为期两年的劳动合同，约定其月基本工资1200元、岗位效益补贴7800元、管理奖金1000余元。在工作期间，原告敬业负责， 工资的第二天，也就是8月12日，黄先生就不再到公司上班。但法庭上，公司却未提供黄先生工作表现差、考核不合格的有效证据。 审理中，双方还就 ...
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年10月18日进入某咨询公司从事行政工作,月薪5000元，劳动合同约定期限一年,至2007年10月17日到期。2007年10月17日劳动合同到期后，双方没有再续签 ] 本案发生在劳动合同法生效后,因此是受劳动合同法调整的新案例。根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定 ４月进入北京宏信礼品公司工作，同时签订了为期1年的劳动合同。到2009年3月31日合同期满，单位没有与其续订劳动合同，但是李明还是继续在该单位上班，直到李 ...
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为配套。月薪接近万元，为高级白领。吴某在该房地产公司工作多年，为公司作出很多贡献。但是因为工作意见不合，公司要吴某离开公司并同意对吴某进行赔偿，双方协商多次 在此期间正常上班，没有旷工一天。吴某自己申请劳动仲裁，但因吴某不懂法律，劳动仲裁过程中对吴某不利，于是吴某委托任律师起诉到法院。起诉后，原告准备 ...
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赔偿金。被告公司辩称，解除劳动合同未违法，万某被调到广元的公司工作并非变更劳动地点，双方签订的劳动合同第三条约定，工作地点在公司办公场所及其委派的工作场地工作 倍向劳动者支付赔偿金，第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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-12-17 中国妇女报日前，读者杨某向本报反映其在工作中的遭遇，并寻求帮助。患病期间被公司解除劳动合同2007年11月，杨某被某海员对外技术服务有限公司录用 也需要专门鉴定。最后，单律师建议杨某可以通过以下途径维权：一是如果杨某认为属于工伤，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内 ...
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，付出劳动，应当从单位取得相应的劳动报酬。本案中，恒紫金公司承认小刘于2009年1月8日至3月11日在该公司工作，法院予以确认。小刘在进入恒紫金 无明确规定，小刘满足法律所规定的条件，其是一年满16周岁的完全民事行为能力人，同时具有劳动能力，双方签订劳动合同，属于双方真实的意思表示，完全有效合法。小刘 ...
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人员经营木料，更重要的是还要到东北林场发木材，更需要一些资金补充扩充规模，几年中我为他借贷过四次资金，因扩展经营规模，一年一年还不清账。自从八九年 起诉被告个人，是被告主体错误；二、原告所述劳务合同成立于履行时间不实。公司是1990年5月3日成立，原告在公司任临时工，同年12月就被辞退，前后共干了7 ...
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，接受合同履行标的物一方不得以未订立书面合同为由拒绝承担违约责任。 案情 被告四川航天建筑工程公司于2003年通过招投标方式向古蔺县交通局承包古蔺县金兰大道A1段建设工程，向 约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当 ...
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