、被告对已经支付6612.83元，不要求处理。经原告申请，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对彭小章的伤残等级（按职工工伤标准）及休息、营养、护理时限 小星聘用为其工人，从事生产活动时受到事故伤害，原告要求适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿，于法有据。孙小星辩称其未非法用工，与 ...
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某的啤酒厂工作。2009年6月20日，因为时值盛夏，王某在处理啤酒瓶的过程中，因啤酒瓶爆裂导致双手和脸部受伤，并接受住院治疗。王某到劳动部门寻求帮助 后继续生产，啤酒厂现有职工近百名，王某的工作职责就是对废旧啤酒瓶进行消毒清理。 【分歧】 啤酒厂非法用工引工伤争议，法院能否直接受理？ 第一种意见认为， ...
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某的啤酒厂工作。2009年6月20日，因为时值盛夏，王某在处理啤酒瓶的过程中，因啤酒瓶爆裂导致双手和脸部受伤，并接受住院治疗。王某到劳动部门寻求帮助 后继续生产，啤酒厂现有职工近百名，王某的工作职责就是对废旧啤酒瓶进行消毒清理。 【分歧】 啤酒厂非法用工引工伤争议，法院能否直接受理？ 第一种意见认为， ...
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类纠纷的处理观点、处理方法也不尽相同。 根据最高人民法院《民事案件案由规定（试行）》解释规定，人身损害赔偿纠纷有多种细分，其中第（7）项工伤事故 责任，砖瓦厂作为发包方亦应对周某的赔偿部分承担连带责任。杨某未经雇主及其他管理人员安排，擅自从事非本职危险性工作，对损害事故的发生也应承担一小部分民事责任。 ...
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护理依赖，故对其要求被告赔偿20年护理费用的主张不予支持。原告因交通事故所受伤害而住院治疗73天，住院伙食补助费参照本市国家机关一般工作人员的出差伙食补助 ，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。据此有人认为，法院应行使释明权，告知原告申请 ...
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因工作原因造成的伤亡（包括因工随车外出发生交通事故造成的伤亡），即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪或自残行为。由此可见，工伤问题属劳动争议 的关键。 本案中，高利军和李宝杰系化纤公司的工作人员，受单位委托，向职工赵永兵宣布因停纺事故对其予以除名的处理决定，随后赵永兵与高利军、李宝杰 ...
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在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，显属工伤，应当按照国家工伤保险的有关规定处理。原告到被告处打工时未满16周岁，被告陆某开办的 不合法，且用工单位对非法使用的劳工未参加工伤保险社会统筹，所以，用工单位与劳动者不能继续保持“劳动关系”，非法用工单位伤残人员、死亡人员的直系亲属亦不能享受正常 ...
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等级并确定赔偿标准，要求以法医鉴定结论（五级伤残）为标准，按企业职工工伤保险的有关规定作为判赔依据，改判赔偿各项经济损失118286元。宜都市聂家河镇 的普遍做法，按《道路交通事故受伤人员伤残评定》确定相应的伤残等级，并参照《道路交通事故处理办法》判决赔偿的处理应当是合理的。基于上述理解，本案二审经作 ...
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类纠纷的处理观点、处理方法也不尽相同。 根据最高人民法院《民事案件案由规定（试行）》解释规定，人身损害赔偿纠纷有多种细分，其中第（7）项工伤事故 责任，砖瓦厂作为发包方亦应对周某的赔偿部分承担连带责任。杨某未经雇主及其他管理人员安排，擅自从事非本职危险性工作，对损害事故的发生也应承担一小部分民事责任。 ...
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法律规定为由，向法院提出诉讼。 原告徐某诉称，事故发生后，被告材料厂与有关人员恶意串通，对我欺诈误导，致我产生重大误解，与被告订立了显失公平的《职工 其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”这两条规定已明确对两种理赔计算方式进行了区别，但按工伤标准 ...
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