六时，每周休息一天，节假日仍然上班，但是被告从未支付原告加班工资，也未为原告缴纳社会保险。被告于2014年4月1日强行解除了与原告的劳动合同。李XX 四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第二条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 ...
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或自然人，由具备用工主体资格的发包方对该组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险责任，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的 经营者承担连带赔偿责任。劳动者若请求与具备用工主体资格的发包方确认劳动关系、缴纳社会保险、支付经济补偿金、赔偿金等涉及劳动基准的，不予支持。”就本案而言，张 ...
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加班工资+快递业务提成收入。2010年9月9日，张某等10位员工以公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险等为由，申请劳动仲裁，要求公司支付10位员工未签 、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算 ...
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应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业侵犯了其合法 劳动合同关系的情形一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是 ...
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元。 《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。自2008年1月23日被告安排原告待岗后，一直没有为其安排工作岗位，社会保险也于2008年10月停缴，因此，原告依据《劳动合同法》第三十八条之 ...
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在新威电器工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤待遇。因用人单位未参加工伤保险统筹，因此应由用人单位按照国家的有关标准负担工伤职工的工伤保险待遇。因新威 ：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。被上诉人邹汉英在2007年3月23日于新威电器工作期间受伤，同年 ...
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【案情】 原告李某为光华劳务公司职工，光华劳务公司未为原告办理社会保险。2007年11月受光华公司指派到被告机械公司从事清洁工作。2008年8月9 劳动者选择了按照人身损害赔偿的途径主张权利，人民法院应当支持，特别是劳动者在用人单位未申报工伤，劳动者也超过工伤申请时效的情况下，更要及时受理及时处理。 ...
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被电梯压伤致胸部骨折。事后,乌市人力资源和社会保障局认定屠某为工伤。今年2月,乌市劳动能力鉴定委员会鉴定屠某的伤残级别为八级。因用人 提醒,用人单位应当合理评估特殊劳动关系管理法律风险,与退休返聘类特殊劳动关系员工建立聘用关系,其权利义务的调整按照民事劳务关系处理,企业可以为这部分人群购买社会保险或者 ...
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31日的双倍工资，动漫公司认为双方虽然未签订劳动合同，但公司从未拖欠或克扣周先生工资，社会保险也是缴纳的，因此，不影响支付周先生二倍工资 证据或者依法申请劳动仲裁、起诉。最好能够事先咨询专业律师，做到心中有数。 2、对用人单位而言，应当尽可能的建立健全自身的规章制度、员工手册，及时签订劳动合同和其他 ...
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于一个香港贸易公司，月工资5000元。但是公司既与王菲未签订书面劳动合同，亦未为其缴纳在职期间的社会保险。为此，王菲于去年12月5日申请仲裁，要求单位 ，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。在这里没有对为什么不签订劳动 ...
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