本人申请先办辞职和移交。有关上述费用待报销后与工资一并结算，届时本人会积极配合公司处理。被告主要负责人之一苏强华批注：同意陈某某意见，请人事、财务先办理离职 4月1日系停工留薪期，并不违反法律、法规的规定，本院予以确认。虽然原告在2016年4月1日向被告出具的格式化的《员工离职声明》中载明其与被告之间 ...
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对调岗降薪没有提供合理合法的依据。在劳动合同中，公司擅自规定拥有单方调岗调薪权，因违反了法律法规的相关规定，自其约定之日起，就没有法律效力。在 一点说明吧，虽然可以这样操作，但企业应考虑对员工的影响，最好加以疏导，尽量通过沟通来缓和矛盾。员工心理压力导致异常状况，企业一样要承担责任的。用加重工作量促使 ...
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活动还需投保其他保险险种的，应当主动告知要求投保或自行投保。李某祥突发疾病导致死亡无法获得理赔的后果不能归咎于被告，因此，对于原告的该主张，法院也 安全保障义务的判断标准安全保障义务是一个抽象的概念，判断是否违反安全保障义务需要借助其他法律法规的规定（法定注意义务）及理性人（审慎管理人）的判断标准，可 ...
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；将中国酒城项目的经营收益用于支付泰来集团名下所有公司的 房租、水电费、员工工资；将沈氏公司对房屋公司的投资用于支付中国酒城 项目设计费；装饰公司、 有关协议的签订系当事人双方的真实意思表示，内容不违反 法律法规的强制性规定，且无《合同法》第52条规定的导致合同无效的情 形，上述有关合同及协议合法有效 ...
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作用，在本案中，居然派人强行撬锁闯入陈某某的房屋。不仅违反了我国民事法律的规定，更为严重的是该行为已触犯我国《刑法》第245条——非法侵入住宅 包括个人信息的控制权、个人生活的自由权和私人领域的占有权。因此由于高利贷公司员工等人的非法行为导致陈某某的人身权和住宅安宁权受到了严重的侵害。 客观要件：客观 ...
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后认为：张某、沈某是KLD公司的员工，并在劳动合同、《保密和竞业禁止协议》上签字，故二者应当就上述合同、协议中规定需要保密的经营信息对KLD公司 或对与企业有业务交往、经济合作的律师、客户、会计等缺乏防范意识等，都可能导致企业的商业秘密从内部泄露出去。针对上述情形，企业应通过加强泄密防范意识、制定完善 ...
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一是员工到底该不该加班，二是公司应不应该给员工支付加班费。 对于这两个问题，公司认为，由于员工的工作失误导致公司订单无法按期完成，并造成了经济损失 十六小时。本案中公司的加班行为未经与劳动者协商，员工加班的行为是被迫的，且每日加班三小时以上，违反了劳动法关于加班程序和加班时间标准的规定。 根据《劳动法 ...
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与被申请人有法律上的利害关系，均是其员工，且是在其写好开头后，证人针对所谓的申请人违反规章制度所进行的分析，最后由被申请人以证明单位 XXXXX用工是持有XX公司的盖有空白印章的合同在用工。由于二被申请人用工不明，XXXXX的行为应视为XXX的行为。XXXXXXXX等不让申请人上班，导致申请人无法上班 ...
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等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工 由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（3）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（4）用人单位违反 ...
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发生交通事故的，由机动车一方承担责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的 所支付的医疗费１０６６９．７８元正好在此范围之内，因此，医疗费应该由保险公司按规定承担。赵希亭以交管部门出具的责任认定书为依据，认为被告负事故全部 ...
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