护理组长,负责各项规章制度的督促落实和血液透析室的日常管理。《医院工作制度与人员岗位职责(卫生部2011年版)》中亦明确了血液净化室(科)护士长及 的报告、调查处理职责,造成严重后果的,对卫生行政主管部门主要负责人、直接责任人和相关责任人予以降级或者撤职的行政处分。同时,根据《执业医师法》《护士条例》 ...
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信群。结果,公司总经理震怒,召集小会称其泄露公司考核秘密、严重违反公司制度、造成损失为由,单方解除劳动合同,并不给予任何补偿。咨询人向单位所在地劳动 法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。国务院《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有 ...
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、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,才可以解除 公司规定的理由解除劳动合同的基础。用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除劳动合同的前提。并且,以旷工为由解除时间应当 ...
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后转账和社交软件诈骗两种形式,案件多发于规模不大的民营企业,且多为财务岗位职员,案件一旦发生,往往以数额巨大的直接财务损失为主,争议焦点集中于劳动者在 首先应明确劳动者仅在故意或者重大过失的情形下才会被判决承担赔偿责任。其次,要考察用人单位的制度与管理是否存在足以导致损失的不当之处。最后,要考虑劳动者 ...
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请假的情形下,擅自脱离工作岗位,并于2010年12月13日中午12点左右,在下班回家途中遭遇交通事故受伤,当事人赵某对交通事故无责任。被告重庆市九龙坡区 ”即可,至于“上下班”时间则不应作严格限制。评析笔者支持第二种观点。无论从工伤制度起源,还是通勤工伤的立法表述,尤其是我国通勤工伤的立法变化,都可以 ...
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期限从2009年X月16日至2010年1X月31日止,被反申请人每月工资由岗位工资、绩效工资和保密费构成。劳动合同期满后,反申请人多次催促被反申请人 合同》、《外贸业务保密合同》和《外贸务人员管理基本制度及相关规定》的有关规定,应当依法承担违约责任。由于被反申请人泄露和使用公司商业秘密、任职期间自营 ...
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《劳动合同法》第三十九条第三项及公司《员工手册》奖惩制度第10.5条与品质管理制度规定,xxx公司对黄xx作出记大过并作开除处理。第二组证据为《员工 充分证据证明黄xx工作不负责任给其公司造成重大经济损失,由此说明黄xx只是不能胜任本职工作,在此情况下,xxx公司应给予培训或调整工作岗位,在仍不能胜任 ...
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因遭受侵害获得意外受益”这一公认的基本准则相悖。该如何适用不同损害赔偿或补偿制度,尤其是工伤保险与民事赔偿之间到底为何种适用关系?这一问题在我国的 因工伤事故遭受人身损害赔偿,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理”。在当地劳动和社会保障局以 ...
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要求详见专用条款)。4.1综合管理。根据甲方要求,制定餐饮服务工作规程和制度、工作计划方案并组织实施;接受委托管理甲方提供的餐饮服务所需的固定资产,以及 专门机构负责本餐饮服务的日常管理工作,并按投标文件承诺委派具备符合餐饮服务岗位资格和健康要求的人员履行本合同,如需调整管理人员及技术骨干应事先通报 ...
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管理制度,对公证员的执业行为进行监督,建立执业过错责任追究制度。 第十五条公证机构应当参加公证执业责任保险。 第三章公证员 第十六条公证员是符合本法规定 从事审判、检察、法制工作、法律服务满十年的公务员、律师,已经离开原工作岗位,经考核合格的,可以担任公证员。 第二十条有下列情形之一的,不得担任公证员 ...
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