王某在建筑工地工作，正直炎热的夏天，太阳仍然火辣，工友们一道在一建筑工地上，王某刚刚将扛在肩头的几根废钢筋卸下，突然一头栽倒在地上，面色苍 手段都用上了，患者的状况没有得到丝毫的好转，最后中暑工人因抢救无效身亡。 那么这种情况下是否算工伤呢？北京时开工伤赔偿团队为大家作出了这样的解释。《工伤保险条例》 ...
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16日至2013年12月18日期间未在岗工作，但他是因为在香港被扣留所致，从其主观看并无无故旷工的故意，且在被扣留时，已电话联系山姆会员店的相关 2011年春节临近，雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司发出通知称，工人“在春节放假前5天（元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日 ...
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工作成果过程中发生的安全事故不应承担赔偿责任。原告敖秀禄作为被告周佐联的雇佣工人，在受雇工作中受伤，依法应由雇主即被告周佐联承担民事赔偿责任。据此，该院 ，他方接受工作成果并给付一定报酬的协议。在承揽合同中，承揽人以自己的设备、技术和专业知识独立完成劳务，承揽人工作时，其行为本身不受定作人意志的支配与 ...
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与服从的关系。承揽人所付出的主要是一定技术成果，其次才是一定的劳动力。承揽人在工作中受伤，只要定作方不存在提供材料、指示等错误，定作人无须承担赔偿责任。在本案中，被告甲与乙不存在支配与服从的关系，被告乙独立招收工人自主完成工作，工作时间及安排较为松散，不受被告甲的约束，不具有人身依附性。生产成品后即 ...
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S合同段项目经理部招收为工人，安排在大桥工地木工组工作，具体工种是撤装内外钢模板，系高空作业，实行计件工资制，未签订劳动合同，领工资时本人也不签名。 来确认双方之间的工资。 本律师的法律意见：李先生是江门某建设集团公司的员工，在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，其因工受伤致六级伤残，依法可以享受 ...
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份） 第六、我公司与何步林是劳务关系，不是劳动关系。 我单位是个体作坊，工人是有事做事，做一天拿一天工资，双方是雇佣关系，根本不是何步林认为的 时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。原审第三人何步林 ...
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被卷入案件之外，与法院、检察院接触了解的渠道较少。因而犯罪分子冒充司法机关工作人员进行诈骗时，求助的渠道和途径较少，因此，笔者建议检、法机关除法律规定 状况等属于公民个人隐私信息的部门或企业，为了获利，当向他人和企业提供公民工人信息，肆意泄露公民隐私，为不法分子犯罪提供了方便，因此应加强对掌握公民个人 ...
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年龄歧视、随意解雇等问题。另外，老年人也不是法律意义上的劳动者。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(一)款规定，男年满60周岁，女年满55周岁 好的，法院审理后认为：我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，原、被告之间应视为曾 ...
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生产在提高劳动生产率的同时大幅增加了生产的危险性，工业事故频繁。由于受伤工人举证较为困难，为了保护劳动者合法权益，各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为，由 定时，不能将一般的违章行为视为蓄意违章。本案当事人孙某系在某印刷厂从事日常生产、工作时负伤。对此次事故，劳动部门虽然认定是违章所致，但厂方并未 ...
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1月1日起施行。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》法规解读 对于劳动者在工作期间非因工负伤或患病的规定还应参照劳动部关的《企业职工患病或非 六、四十七条执行。 对农民工的医疗期如何规定？ 根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》已经依法废止，农民工的医疗期规定适用《企业职工患病或非因工负伤 ...
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