月工资，十级伤残是7个月工资，其中一级到六级还有伤残津贴。员工被认定为工伤后，依法到市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，得出 相应等级。2、一次性伤残就业 应承担的责任。3法律依据《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构 ...
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（事实）劳动关系。若双方未构成法律上的劳动关系，则不能称之为法律上的工伤，而归属于提供劳务者受害责任纠纷。两者的赔偿项目和赔偿责任大相径庭。一旦构成 企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 ...
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薪期间的界定 根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但 ...
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实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知(川府发[2011]28号)中对因公死亡作出的具体规定：2011年1月1日以后死亡的，享受一次性工亡补助金， 月平均工资。因工死亡人员供养亲属享受了基本养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民养老保险等社会保障定期待遇，又符合享受工伤保险供养亲属抚恤金定期 ...
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津贴一次性支付被申请人，同时以伤残津贴为基数按规定缴纳养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、住房公积金至正常退休年龄并办理退休手续止，扣除申请人缴纳的社会保险费 《河南省工伤保险条例》之规定，被申请人未依法为申请人缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。申请人因工受伤，理应享受相关的 ...
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工伤保险条例中规定的受偿主体资格，不能享受工伤保险待遇。随着新《工伤保险条例》于2004年1月1日的施行，劳动部于1996年10月1日颁布的《试行 。因此，实习学生不能算作我国《劳动法》上规定的劳动者。那学生在实习期间发生工伤如何维权呢？可以按照民事侵权纠纷来处理，该类案件一般定义为人身损害类案件， ...
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民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。因此，当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害人可以分别依照不同的法律获得救济。通过对该 上就是允许双重赔偿。综上，笔者认为，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》和《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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薪期间的界定根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但 ...
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薪期间的界定 根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但 ...
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通过国家法律、法规明文规定的法定职业病类型。凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤。 （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出， 的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定 ...
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