签订《关于工伤事故处理协议》1份，双方约定由公司给付刘某工伤期间工资9,000元，协议达成后双方必须履行以上协议，不得发生任何纠纷。协议签订后，公司按约给付刘某 6个月，营养3个月，护理2个月，刘某依法应享受的工伤待遇显然高于赔偿协议中的约定，因此，刘某可以主张赔偿协议存在重大误解，请求法院撤销与公司 ...
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国有资产管理委员会（以下简称县国资委）办公室负责。然而王某工伤复发的伤残补助、停发的工资及一切工伤待遇均未得到落实，王某遂于2003年5月29日向 的医疗费、后期治疗费、差旅费11000元。 【分歧】 国有企业改制，原企业职工工伤复发后的待遇由谁承担？ 一种观点认为，应完全驳回王某关于给付1999年至 ...
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参加工伤保险，故被告依《广东省社会工伤保险条例》规定享有的各项待遇全部由原告负责支付。原告认为先行查明被告在治疗期间存在治疗单位医疗事故责任后，再作出赔偿的 于本判决发生法律效力之日起十五日内补发被告从医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资差额4241.03元予被告李亮；四、原告孙晓舟应于本判决发生法律 ...
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亦为被告参加工伤保险。原告在工作中受伤，应享受有关的工伤保险待遇。原告认为，被告是钟运章雇佣，工伤赔偿应由钟运章承担；被告受伤是其违章操作所致，被告 把其中一道机械工序发包给钟运章承包，按件计酬，由承包人钟运章再雇佣被上诉人，工资也是由钟运章支付。所以钟运章才是直接与被上诉人存在劳动雇佣关系，上诉人与 ...
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第四项不服裁决，为此，在法定期限内向本院提起诉讼。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在原告工厂工作期间受伤，经南海市劳动能力鉴定委员会鉴定 的法定义务，应由原告承担被告的全部工伤待遇。南海市2002年度职工月平均工资为1100元，故被告的一次性残疾补偿金及一次性工伤辞退费亦应按此标准计算 ...
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与三被告之间只能存在雇佣关系，不属于劳动关系。三安公司与劳务公司之间的劳务分包属于非法分包，三被告应按照人身损害赔偿法律规定承担连带责任。 【被告 +一次性伤残补助金+停工留薪期工资+一次性长期待遇+适当的额外支出。所以，虽然调解书上出现的赔偿项目为人身损害赔偿的项目，但实际数字是按照工伤法规计算而得 ...
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与三被告之间只能存在雇佣关系，不属于劳动关系。三安公司与劳务公司之间的劳务分包属于非法分包，三被告应按照人身损害赔偿法律规定承担连带责任。（余 +一次性伤残补助金+停工留薪期工资+一次性长期待遇+适当的额外支出。所以，虽然调解书上出现的赔偿项目为人身损害赔偿的项目，但实际数字是按照工伤法规计算而得的 ...
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保障局于2007年9月6日公布的调整外来从业人员工伤死亡待遇标准为120个月的上年度全市职工月平均工资。因双方对工伤赔偿不足部分未达成协议。为此 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员 蔡 瑜 二00九年六月三十日 书记员 ...
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的医疗费用。 经济补偿怎么申请？ 首先，工伤职工及其亲属在申报工伤、处理工伤保险待遇和要求赔偿时，与用人单位发生争议的，当事人可以向本单位劳动调解委员会申请 无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等。 因此，上班族常见的腰椎病、腰椎间盘突出、颈椎病、视力下降等疾病，都不在《职业病分类和目录》，即使 第十级），第十级伤残待遇为7个月的本人工资，伤残等级越重，伤残待遇越高。 如果受伤程度较轻，不构成伤残（零级工伤），则只享受工伤医疗待遇 ...
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