公司处工作，在谢某工作期间，重庆某公司存在未依法及时为谢某办理并交纳养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险，未依法支付谢某应休未休年休假工资，未依法 年休假工资、经济补偿金等共计5万5千余元，因被告某公司举示了综合工时制的证据，仅有加班工资一项没有得到法院支持。本案中被告公司确实存在克扣工资和未支付应 ...
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我为他们家打扫卫生。当时，我们双方不仅口头约定了具体卫生标准及其他要求，还明确工资为200元/天。不料，我在擦洗玻璃时不慎摔倒受伤，虽未造成伤残，但已经 经营无关的家务，决定了王某并非上述中的“用人单位”，你也不是其中的“职工”，从而决定了王某没有为你办理工伤保险的义务，你也不属于可以享受工伤待遇的 ...
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十余年期间，一直没有休过年假，于是将公司告上法庭。记者今日从重庆市巴南区人民法院了解到，日前，法院判决该公司按徐某3倍日工资，支付其2008 、工伤待遇纠纷6.91%。“今年的1356件劳动争议案件中，有47.42%是群体诉讼，追索劳动报酬、工伤赔偿及经济补偿金占到全部劳动争议案件85%以上。”刘秀荣 ...
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十余年期间，一直没有休过年假，于是将公司告上法庭。记者今日从重庆市巴南区人民法院了解到，日前，法院判决该公司按徐某3倍日工资，支付其2008 、工伤待遇纠纷6.91%。“今年的1356件劳动争议案件中，有47.42%是群体诉讼，追索劳动报酬、工伤赔偿及经济补偿金占到全部劳动争议案件85%以上。”刘秀荣 ...
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的争议焦点有以下四点： 一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？ 物业公司以王某没有没有及时给老板 足额支付。 从劳动法的规定来看，属于劳动法调整范围的社会保险金只有养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，至于企业是否给劳动者缴纳住房公积金并不属于劳动法的 ...
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的争议焦点有以下四点：一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？物业公司以王某没有没有及时给老板 足额支付。从劳动法的规定来看，属于劳动法调整范围的社会保险金只有养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，至于企业是否给劳动者缴纳住房公积金并不属于劳动法的调整 ...
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，公司停止了被告的工伤保险关系。双方于2014年3月解除劳动关系。2014年7月，熊某以未签订劳动合同为由申请仲裁，要求公司赔偿其双倍工资获得支持。公司不服， 》的规定与熊某签订书面劳动合同。公司主张由其他人代被告签订了劳动合同，但没有相关授权材料及，熊某也未认可，故该代签行为无效，该劳动合同对双方不 ...
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中，律师发现，双方之间是否存在劳动关系存在一定的异议，既没有劳动合同，也没有发工资，也没有工作服，也没有工作牌，只有人证，在只有人证的情况下，很难认定 ，双方就赔偿事宜达成一致。此案没有正常的法律程序，如果按照正常法律程序来走，是需要经过劳动关系认定、工伤赔付、一审二审（如有），而且本案中也涉及被告的 ...
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得知，他在单位工作一个月内就受了伤，手中没有劳动合同，病例资料在回老家途中遗失、事发至今公司也未申报工伤，总之给人感觉就是一起棘手的案件。电话沟通后 。因伤势较重无法继续工作，该员工决定先回老家治疗休养，临行前公司提前向其结算了当月工资，并额外支付了1700元的休养补偿。但公司并未就此事申报工伤。 从 ...
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刘洪志是因公负伤，不是私自外出，工伤认定已经作出。刘洪志没有私自带走公司的公章等，刘洪志与枫桥公司有一个交接表，交接表中的物品都是在 十五条之规定，原审判决：一、青岛枫桥文化传播有限公司支付刘洪志2011年3月份工资1080元。二、青岛枫桥文化传播有限公司支付刘洪志违法解除合同赔偿金 9933元。三、 ...
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