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11月29日止,其中试用期为6个月。根据合同规定,张×在该幼儿园食堂从事炊事员工作。1990年3月,张×经单位同意,到外地×大酒店学习烹调技术,同年6月学习结束时 工作,是没有依据的。被诉方在与张×协商调换其工作未获得同意的情况下,单方面变更合同内容,停止张×原工作,是违反上述规定的,因而是无效的。 ...
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或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。… 《妇女权益保障法》第2 7条:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、 强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。据此,该旅行社与您签订的劳动合同中关于“工作期间不得怀孕,否则合同自行解除”的条款是违反法律法规的,该条款应属无效 ...
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的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害 《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和 ...
//www.110.com/ziliao/article-276635.html -了解详情
拿合同来说事,矢口否认当初承诺。二要“填得全”。工作内容和地点要明确,以防用人单位变更工作岗位或工作地点,您有理难诉。工资数额要准确,不应出现 有标准。用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险。用人单位新招用全日制职工,应从参加工作当月起为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险;招用 ...
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王某声称:黄某为自家装修,属于承包关系,在装修过程中,造成黄某受伤属个人工作疏忽所致。无奈之下,黄某找到了居住地和义街道司法所寻求法律帮助。 法理分析 针对黄 之外的额外利益,且王某在一定程度上对黄某等人的工作内容工作进度行使着管理和指挥职能,其工作性质也没有特定的人身依附性。故黄某与王某之间应属于 ...
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行使用工自主权的一种方式,但用人单位不能滥用用工权,随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。用人单位应当对劳动者所从事的职业及工资报酬等方面综合考虑 合理、公允行使用工自主权,应当承担相应的法律责任。被告因自身原因不给原告安排工作岗位,不应降低原告收入水平,应当按照原告离岗前正常收入给其发放工资。 ...
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,合同期限为十年。某国际运输有限公司青岛分公司按照规定每月付给原告工资。原告在工作期间,根据某国际运输有限公司青岛分公司的业务先后开发了海运出口业务系统、空运进口 公民所开发的软件如不是执行本职工作的结果,并与开发者在单位中从事的工作内容无直接联系,同时又未使用单位的物质技术条件,则该软件的著作权属于 ...
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自己怀孕后虽然没有到公司上班,但是却应公司的要求,一直在家里坚持工作工作内容和工作量跟在公司里上班没有任何差别,实际上劳动强度并没有丝毫减轻。 %补偿金。 二审法院经审理认为:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动者合同约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式。 票务公司降低齐某月工资的行为属于对 ...
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叶育贤和跟车的其他两个人的印证。本次庭审中,谢某某当庭确定,毛某某的工作内容是负责白天修车、给客户送“白油”;每月工资3000元;拉油的车辆只配备一个司机 依法应当从轻、减轻处罚或免除处罚。 毛某某自2009年7月5日起在红油加工厂工作,7月29日被抓获。在整个过程中,他一直以打工者的身份出现,受雇于 ...
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期限为5年,公司有权根据生产经营需要以及劳动者的身体、素质变化等调整其工作内容或岗位。 2009年该份合同到期后,公司提出与孟小姐签订无固定期限 公司提出订立无固定期限劳动合同的权利。 “同时,单位不能随意变更孟小姐的工作岗位和薪酬。”单律师进一步解释,根据相关法律法规的规定,劳动者依照劳动合同法提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-185691.html -了解详情
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