满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。 4.因甲方被撤销或解散而终止聘任 ...
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【按】王某任某科技公司分公司营销总监一职，自2002年入职以来，工龄已将近10年。2011年，该公司广东区域总监为逼迫王某离职，让王某立下 三被告之间存在关联关系，原告在关联企业中调整和变更工作岗位不影响其工作年限的连续计算。被告作为用人单位也未能提交任何证据证明原告的实际入职时间。因此，本院依据现有 ...
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零七一三零一六一般而言，工资条的基本内容包括正常工作时间工资、岗位工资、工龄工资、全勤奖、奖金、加班费等应发项目以及社会保险、个税、罚款等扣除 ”等字眼代替“正常工作时间工资”，因为根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，加班费的计算基数是正常工作时间工资。建议在工资条的备注栏明确注明以正常工作时间工资 ...
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满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。 4.因甲方被撤销或解散而终止聘任 ...
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月增加标准按缴费年限每满一年发给1元。缴费年限累计后剩余月数为6个月以内的，按半年计算，7个月以上、不足1年的，按1年计算。退休、 的集体企业退休、退职人员和全民合同工等退休人员，1990年底前符合国家、省规定的连续工龄，在本次调整基本养老金时可以按照每年1元的标准增发养老金。本条规定仅适用本次养老金 ...
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，出现未休年假如何计算未休天数及未休年假工资的计算也缺乏参考性，本案中有几个疑问：1、 职工累计工作满一年是从08年开始算吗，累计工作满一年包括在其他公司的工龄吗？2、 08年未做满一年，如何折算未休年假天数？未休年假工资是三倍还是二倍工资？根据相关条例，“ ...
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名职工要实现的也是合同约定的劳动法所规定的职工享受社会保险的权利，以三年计算，每人平均7506元，共计60万元，由买方（受让）人即本案被告履行，并且 没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的补偿费之规定处理。 企业有偿转让合同 ...
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没有签订劳动合同，其要求与被告签订无固定期限劳动合同，补交历年来的各种社会保险和计算连续工龄的请求，没有法律依据。应予驳回。依照《中华人民共和国民法通则》第五条 ”，不仅仅指具有金钱价值和交易价值的构成“财产”的物，也包括那些不能以金钱计算价值和不具有交易价值的，但确能为个人支配并满足其某种需要的物， ...
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没有签订劳动合同，其要求与被告签订无固定期限劳动合同，补交历年来的各种社会保险和计算连续工龄的请求，没有法律依据。应予驳回。依照《中华人民共和国民法通则》第五条 ”，不仅仅指具有金钱价值和交易价值的构成“财产”的物，也包括那些不能以金钱计算价值和不具有交易价值的，但确能为个人支配并满足其某种需要的物， ...
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的累计工作时间如何认定？ 现阶段认定累计工作时间，应按社保缴费记录作为依据，采用单位累计方式计算累计时间而不是用连续工龄确定休假天数，比较适合我国国情和立法精神。 17、未休年假能获得经济补偿金吗？ 劳动者以用人单位未支付年休假工资为由提出解除劳动合同，用人单位应当 ...
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