一次）向甲方缴纳承包金；不得擅自转租，也不得改变餐厅用途，否则原告井汽公司有权解除承包合同。2011年8月份，由于餐厅经营不景气，被告肖伟将该餐厅改 经营性质是否违反合同约定？ 【评析】 （一）被告肖云奎与第三人进行合伙经营其他服务的行为并不构成法律规定的转租行为。 目前，我国民法学说主要经台湾而继受 ...
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要求被告巫山县社会保险局支付伤残补助金和伤残津贴。 该案中，巫山县金银坎煤矿有限责任公司被列为第三人。另查明，原告杨乾华在2010年3月以前12个月平均月 后，当事人均未上诉，判决已生效。 评析 关于本案中职工因企业关闭而退保，但退保后短期内发现已罹患职业病的情形，法律未明确规定如何处理。对此，有观点 ...
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的问题，笔者同意第二种意见。理由如下： 一、将牵引车与挂车视为一体与我国法律规定不符 我国《道路交通安全法》第76条规定了保险公司在交强险限额内的无过错赔偿 赔。且该条款的设立与责任保险制度所确立的保险利益原则和损失补偿原则相矛盾，忽略了现代责任保险中愈来愈受重视的受害第三人利益之保护。同时，也违反了 ...
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诉讼请求不予支持。[评析] 本案案情简单，上诉人、被上诉人双方的法律关系并不复杂，问题的核心在于合同是否成立，电脑公司不履行交货义务是否有合理依据。一、定金合同 的法律依据为何，值得探讨。完全从文义上理解，我国合同法规定的先履行抗辩、不安抗辩和预期违约制度都很难适用于本案的情形。因为无论是先履行抗辩、 ...
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让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济 的人事安排冲突，减少不必要的摩擦。 法律规定： 依据我国现有的法律规定，在下列情形下劳动者的工龄应当连续计算： 一、因用人单位合并、兼并等原因， ...
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让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济 的人事安排冲突，减少不必要的摩擦。 法律规定： 依据我国现有的法律规定，在下列情形下劳动者的工龄应当连续计算： 一、因用人单位合并、兼并等原因， ...
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培训、签订合同时告知员工等方式让员工知晓。本案中，公司内部制定的奖惩管理办法虽内容不违反我国法律、行政的禁止性规定，但由于该规章制度未依法经民主程序 的市场竞争和不断上升的人力资源成本，现代企业已摆脱了过去 “人管人”的管理模式，纷纷采用了“以制度管理员工”的现代企业管理模式。在管理过程中，企业势必要 ...
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。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 第一、原、被告签订的解除轮胎销售协议是建立在双方自愿基础上，该协议的内容合法，没有违反法律规定， 该款项，不但违背合同法关于买卖合同标的物质量保证金制度中返还保证金应过合理保证期间的相关规定精神，而且有悖于我国合同法规定的诚实信用原则，不利于正确保护当事人 ...
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生产的商品上，而市场上的VIVA水泥板均由泰国VIVA公司生产，尽管永逢公司及被许可人在销售发票、公司网站、名片、广告宣传册上均使用了VIVA商标，但 中的使用的认定，进行综合分析。 1．明确区分商标撤销的不同事由类型 依据我国商标法律法规的规定，商标的撤销事由可分为注册不当以及使用不当两大类事由。 ...
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赔偿责任，而应承担补充赔偿责任。 [评析] 笔者赞同第二种意见，理由如下： 我国《道路交通安全法》规定：国家对机动车辆实行登记制度。此登记并非所有权的登记，而是 。 交通事故损害与挂靠关系不是同一法律关系，从因果关系看，被挂靠单位与该交通事故的发生无因果关系，许昌某运输公司作为被挂靠单位在本案中不构成 ...
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