《企业职工档案管理工作规定》为季某办理档案转移手续。该公司以季某单方解除劳动合同手续不合法及季某应承担违约金为由要求支持其不予办理季某档案转移手续的观点 在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等……但是，用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工 ...
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某有限公司北京办事处（以下简称办事处），同年7月与单位签订了为期3年的劳动合同，合同终止日期为2003年6月底。今年3月20日办事处给王刚罗列了三条 到市劳动争议仲裁委，诉请单位支付其经济补偿金2400元。 就单方提前与王刚解除劳动合同，该不该支付经济补偿，办事处在仲裁定庭上进行了答辩。办事处认为，在 ...
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公司并没给郑志宏答复。随后，郑志宏于7月10日向昆明市劳动争议仲裁委员会提出申诉，将东航和东航云南分公司列为被申诉人。东航、东航云南 的培训费，在能够确定大致金额的前提下，不再确定具体的数额。 [审判结果] 劳动合同终止郑志宏赔偿1373005.96元 在官渡区人民法院，审判长宣读了两份判决书。 第一 ...
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9月初至09年8月底共三年，08年8月，小王由于自身原因想跳槽另谋高就，但由于劳动合同不到期，小王考虑用提前30天书面通知的办法强行解除劳动合同， 时，小赵与用人单位达到不再续签的口头协议，小赵此时担心用人单位不给自己劳动合同终止的经济补偿金，于是在离职时，没有将公司提供给她工作使用的一台笔记本电脑 ...
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的证据。且张某发生事故时其与东芝视频产品中国有限公司的劳动合同已经终止，故惠州劳动合同上载明的工资标准不能作为本案的误工费费标准。原审法院按照 时间不予认定是正确的。 典型意义 服务型企业在经营过程中具有安全保障义务，可以提前做一系列准备工作，如在明显位置设置警示标志、准备相关安保设施以及应急预案、 ...
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的证据。且张某发生事故时其与东芝视频产品中国有限公司的劳动合同已经终止，故惠州劳动合同上载明的工资标准不能作为本案的误工费费标准。原审法院按照 时间不予认定是正确的。 典型意义 服务型企业在经营过程中具有安全保障义务，可以提前做一系列准备工作，如在明显位置设置警示标志、准备相关安保设施以及应急预案、 ...
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工资？《北京市工资支付规定》第十二条规定：“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”同时法律禁止克扣员工工资。设想：如果 也可以适用《民法通则》等一般民事法律。本案中的佣金已经产生，仅仅因为原告提前离职，便不再支付，这应该是显失公平的。相关法规：《关于工资总额 ...
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也可以适用《民法通则》等一般民事法律。本案中的佣金已经产生，仅仅因为原告提前离职，便不再支付，这应该是显失公平的。 相关法规： 《关于工资总额 个人的工资。 《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。 以上文章来源于网络，如有侵权请 ...
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最终法律责任。（4）甲方要求乙方配合作出股东会决议或者行使股东权利时，应当予以提前通知。（5）因甲方行使股东权利时，造成乙方发生必要费用的，由甲方 不享受和不参与××公司的利润分配，乙方也不在××公司领取工资、奖金，只领取挂名报酬，与××公司不发生劳动合同关系。如乙方另外与甲方的其他经营实体发生劳动 ...
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。只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。在适用不胜任工作为由解除劳动合 还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。 其他应当注意的： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已 ...
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