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机构或其它就业服务组织,可依法签订劳务合同。”《全民所有制企业招用农民合同制工人规定》第八条规定:“企业招用农民工,应该直接与农民工本人签订劳动合同”,第 第五条规定,终止劳动合同关系后,用人单位应当按工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资经济补偿金;第十条规定,用人单位未按规定给予劳动者 ...
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职,至劳动关系终止时月薪8700元(以下权将其作为劳动关系终止前12个月平均工资使用),从未与单位签订过书面劳动合同。2009年初,因经营不景气,单位与其 存在书面劳动合同,对于经济补偿金计算,都应当适用该法第97条第三款之规定:在该法施行前,按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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诉至法院。请求法院判令中瑞泰公司支付解除劳动合同经济补偿金11800元并支付因未按规定支付解除劳动合同经济补偿金赔偿金11800元。 被告辩称:原告自 顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 法官说,如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职,法律并不禁止双方解除劳动关系。不过在实际生活中,用人单位一般不 ...
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方法,那就是故意协商不成,再利用集体合同或同工同酬,来规避高工资员工续订问题。 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业 是否还需要支付经济补偿金,实践界和理论界观点不同。现已明确支付了赔偿金,不再支付经济补偿。 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动 ...
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限制补偿金,其目的显然是为了规避劳动合同解除或终止后支付竞业限制补偿金义务,从保护劳动者合法权益角度出发,应当认定该约定无法律效力。 (二)被告未 自由权与生存发展权。因此,原告履行竞业限制条款规定义务,就有权获得相应合理补偿金。没有支付经济补偿金竞业限制条款对原告不具有约束力。 二、原告 ...
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公司发生争议,遂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,刘福泉律师接受某工贸有限公司委托,代为参加仲裁,在开庭当中提出如下代理意见(见附件),该代理意见 劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额百分之五十支付额外经济补偿金。但本案属于申诉人单方面解除劳动 ...
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后再缴纳社会保险,且申请人是在试用期内主动辞职,故被申请人不同意申请人各项请求。 二、查明事实: 经审理查明:申请人于2009年11月1日 社会保险,申请人以此为由提出书面辞职,被申请人应依法支付经济补偿金。 《劳动法》规定,用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费义务,享受社会保险是 ...
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其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁,同时主张回公司上班。公司在庭审时明确不同意劳动者回单位 2006年5月24日再次向仲裁委申请仲裁,要求公司支付2005年9月28日至今工资及相应经济补偿金和医疗费、赔偿金及社会保险费。公司以自2005年 ...
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,法院作出了与仲裁一致判决,某公司败诉。律师评析:用人单位与劳动者协商一致,双方可以解除劳动合同,用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案劳资双方于2010 。原告至今未履行给付义务,显然于法有悖。某公司以林某涉嫌犯罪而拒付补偿金,但其对此没有任何事实依据,且林某在2月11日已经办理移交手续, ...
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,告诉他公司已经决定与他解除劳动合同。侯某也没有别的话说,点点头,就在家人陪同下,到公司办理了解除合同手续。手续办完后,侯某提出,公司应向其 。但超市公司解除侯某劳动合同后,不支付经济补偿金和医疗补助费做法,却是违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定劳动者被解除劳动合同后享受失业保险待遇,领取 ...
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