孕妇进行孕期检查及接生前，应当查验其计划生育证明。 对无计划生育证明的，应当及时通报当地人口和计划生育行政部门，并协助人口和计划生育行政部门按照有关规定处理。 第四十 行政部门给予警告，可以并处五百元以下的罚款。 第六十五条当事人未在规定期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关 ...
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公司工作至2015年6月份，工作期间，被告未休带薪年休假，原告也未为被告发放带薪年休假工资。被告申请劳动仲裁要求原告支付带薪年休假工资，经劳动人事争议 合法的。提醒带薪年休假工资作为劳动报酬的一种，用人单位要根据劳动者个人申请或合理安排带薪休假，如不能及时安排休假，也要足额为劳动者发放带薪年休假工资， ...
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所列的资产、资料等清单进行移交，同时进行人员的接收，乙方同意在重新签订劳动合同并建立新的劳资关系后接收原_________污水处理厂的全部员工进入项目公司。 第十 拥有第一优先权来划走作为污水处理费中的款项，以确保乙方能及时获取其污水处理费收入。向乙方支付的费用应按本协议附件1和本协议附件3规定的时间 ...
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人事档案交接与管理中的法律风险，保持劳动和人事关系的有效衔接；工资清欠处理中的法律风险，通常要求将转让方偿付未清偿工资作为股权交接的先决条件之一；退休 通常双方都会约定股权凭证的提存条款，约定双方在实际履行合同约定的转移股权和支付价款义务前，将股权凭证及价款提交给双方共同选择的银行或律师事务所暂时保管 ...
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清单；（3）公司编制债权人债务人名册；（4）编制所有未履行合同的清单；（5）终止各项劳动合同和聘用合同；（6）制定清算报告。（6） 可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。 管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。 人民法院应当自收到 ...
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、控制以及获得中贡献较大的债权人应当适当提高分配比例。同时，要合理兼顾劳动债权人以及人身损害赔偿债权人的合理利益关切，以体现分配程序的实质公正。 （3 ，按照债务人的普通职工正常应当支付的平均工资计算为其预留款项，但工资债权超过12个月的除外。 上述债权人请求给付的债权数额未获执行依据支持或者执行依据 ...
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存在巨大分歧。姚某亲属认为，姚某已成植物人，余生均要人24小时照顾，完全丧失劳动能力，为维护生命将来费用肯定十分庞大，法院判决赔偿款只赔60%，还要承担医药费的 ，但以其目前的条件看仍属于无履行给付义务能力的范围。综上所述，本案某厂应当足额履行给付义务，姚某在无其他财产的情况下虽负给义务，但应认定其无 ...
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存在巨大分歧。姚某亲属认为，姚某已成植物人，余生均要人24小时照顾，完全丧失劳动能力，为维护生命将来费用肯定十分庞大，法院判决赔偿款只赔60%，还要承担医药费的 ，但以其目前的条件看仍属于无履行给付义务能力的范围。综上所述，本案某厂应当足额履行给付义务，姚某在无其他财产的情况下虽负给义务，但应认定其无 ...
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一服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2009年3月底结算工资后离开。2009年4月1日，王小姐向浦东新区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法 提供加班的有关证据，而根据公司提供的考勤卡和工资表，王小姐已经领取了足额的加班费，但由于公司方面没有注意保留其辞职的有关证据，后经过仲裁委员会调解， ...
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存在巨大分歧。姚某亲属认为，姚某已成植物人，余生均要人24小时照顾，完全丧失劳动能力，为维护生命将来费用肯定十分庞大，法院判决赔偿款只赔60%，还要承担医药费的 但以其目前的条件看仍属于无履行给付义务能力的范围。 综上所述，本案某厂应当足额履行给付义务，姚某在无其他财产的情况下虽负给义务，但应认定其无 ...
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