； 2、外语不是申请人是否能够胜任工作必要条件。理由： 首先，被申请人没有提交充分的证据证明录用申请人必须外语口语必需要达到什么程度，即语言障碍不是录用申请 有劳动合同，签订合同时XX人员又没有介入，且签订的是两份合同，不知道与哪家单位建立了劳动合同关系，且XXXXX用工是持有XX公司的盖有空白印章的 ...
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代表”。此外，判决以后，真正对劳动者承担责任的是公司的财产，不是清算组的财产，清算组没有自己的财产。 六、岳某与某商贸公司加班工资支付争议案 本案的简要案情 责任在单位，超过2年的证明责任在个人。 七、方某与北京某公司劳动争议案 本案的简要案情是，北京某公司因生产经营原因，根据公司的待岗管理规定安排方 ...
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比较少，部门经理以此为由说工作表现不佳，2011年4月底口头通知赵某自主离职，没有任何补偿，且在未经赵某同意下，又以不胜任目前工作岗位为由，于 调岗降薪被迫离职，可以向公司主张经济补偿金和补发克扣的工资以及支付被克扣工资25%的经济补偿金。3、关于加班费，对两年前的加班费，赵某无法举证证明加班事实，对 ...
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的依据，即使被告属擅自离职，严重违反单位纪律，原告应当依据《劳动法》及《劳动合同法》的规定依法明确、规范处理，而原告未能举证证明有对被告进行辞退的规范性 最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此没有明确规定，法律往往具有滞后于现实生活的局限性，而法院和法官又不能拒绝裁判，所以，法官 ...
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1993年6月，刘某某因出国访友，曾与某公司签定协议约定：“停薪留职期满不归，按自动离职处理，并按公司规定，退出公司的住房，同时办理有关手续。”1993年8月，刘 诉争房的承租人，又非刘某某之共居人口，居住该诉争房没有法律依据，其住房问题应自行解决。刘某某在第一次出国后，虽中途回国，但并未继续在某公司 ...
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享有优先权，即优先于一般债权受偿。原告请求法院依法判令被告偿还工资、离职退休金28035美元，并自“韩珠（KOREANPEARL）”轮拍卖价款中优先受偿。被告朝阳 法院提起确权诉讼。”确权诉讼是在债权登记之后的非必经程序，即只有在没有具有法律效力的文书对债权予以证明的情况下，经债权人在法定期限内按法定 ...
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享有优先权，即优先于一般债权受偿。原告请求法院依法判令被告偿还工资、离职退休金28035美元，并自“韩珠（KOREANPEARL）”轮拍卖价款中优先受偿。被告朝阳 法院提起确权诉讼。”确权诉讼是在债权登记之后的非必经程序，即只有在没有具有法律效力的文书对债权予以证明的情况下，经债权人在法定期限内按法定 ...
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1993年6月，刘某某因出国访友，曾与某公司签定协议约定：“停薪留职期满不归，按自动离职处理，并按公司规定，退出公司的住房，同时办理有关手续。”1993年8月，刘 诉争房的承租人，又非刘某某之共居人口，居住该诉争房没有法律依据，其住房问题应自行解决。刘某某在第一次出国后，虽中途回国，但并未继续在某公司 ...
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申诉人的全部仲裁请求。【律师意见】本律师作为申诉人的委托代理律师，针对公司的答辩意见，提出了如下主要代理意见：一、本案系被诉人无故辞退申诉人，故应当恢复双方 月10日即旷工，截至到7月13日也仅仅连续旷工3天，被诉人并没有提供证据证明其规章制度有“连续旷工3日即可予以辞退”等类似规定。国家法律法规也均 ...
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补偿。 邓小强辩称，我虽然于2019年3月27日提交了辞职报告，但未按照公司的辞职流程办理，并未有领导签字，辞职报告未生效，辞职报告已被我取回并销毁 小强不服，提起上诉。 二审审理过程中，邓小强对辞职过程做如下解释： 我没有向公司提交辞职报告，我和同事季某于2019年3月27日上午在生产部办公室的公共 ...
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