年7月14日。2015年3月甲进入A公司时，是大四的最后一个学期，已经没有专业课或选修课了。由于甲尚未毕业，属于在校生的身份，虽然双方签订了劳动合同，但 的性质，符合劳动关系的特征。另，A公司关于双方订立的《劳动合同》属于劳务关系性质的陈述，没有事实及法律依据，因此，应认定双方之间自2015年3月2日 ...
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养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。要求被告 各项福利待遇，被告无需再为其缴纳工伤保险费用。被告认为，被告在本次事件中没有过错，对杨福义的雇佣行为与其死亡不存在因果关系，要求驳回原告的诉讼 ...
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；四、驳回A公司的其他诉讼请求。 2.律师解析： 本案争议焦点：双方签订的劳动合同是否有效？ 虽然甲入职A公司时尚未毕业，但属于年满16周岁的公民，甲属于 的性质，符合劳动关系的特征。另，A公司关于双方订立的《劳动合同》属于劳务关系性质的陈述，没有事实及法律依据，因此，应认定双方之间自2015年3月2 ...
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和处理，势必对案件当事人的权益有重要影响，所以农村自建房屋中发生的提供劳务者受害责任纠纷案件中个体工匠是否需要资质的问题及如何适用法律问题成为一种审判 ，其建设活动的规范应适用我国建筑法的规定，将农村建房合同定性为建设工程施工合同。此时施工队因没有资质而合同无效，则可以参考司法解释中的规定，即只要质量 ...
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种价值取向，但适用时一定要注意避免扩大化。三、合法的施工合同的施工人不能以此为根据起诉与自己没有直接合同关系的发包人，此种情况下，要严格按照合同相对性原则 中所欠的工资。在上述两种情况下，对农民工或其他工人而言只能按劳动合同或劳务合同向合同的相对方主张权利。只不过在第二种情况下，如果实际施工人向发包人 ...
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约定只要汪女士干满一年，则单位另外还多付一个月工资，不干满一年则没有。汪女士问可以这样约定吗？ 律师解答：可以。汪女士已过退休年龄，享受养老 民事法律调整。在不违反法律强制性规定的前提下，只要双方自愿平等协商，法律不会干预劳务合同条款。 对于“工作满一年支付一个月工资”的做法，在劳动法中是如果合同到期 ...
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月，中平能化建工集团有限公司土建处与周口建筑工程有限公司签订建设工程施工劳务分包合同，工程名称为田庄选煤厂产业升级改造技改工程汽车库、矸石仓等，工程 货款及违约金总计297835元，理由正当，本院予以支持。被告辩称2011年以前在平顶山没有工程，也从未授权在郏县承接施工任务，与事实不符，本院不予采信。 ...
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工伤保险方面：国务院《工伤保险条例》及《江苏省实施工伤保险条例办法》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇。（2）不少地方规定明确排除了离退休人员 支付已聘用退休人员?根据前述分析，退休返聘人员与受聘单位之间为平等主体之间的劳务合同关系，不受劳动法调整，属于民法领域关系，关于工作内容及权利范围均 ...
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为三个独立主体时，由谁承担徐X梅的工伤赔偿责任?如今许多用人单位都选择劳务派遣的形式来用工，甚至是集团公司注册一个具备用工资格的公司专门向其他关联公司派遣 X梅尚未取得工伤伤残鉴定结论前单方通知解除劳动合同已经违法，如果这一点还可以以徐X梅可能没有伤残等级，没有丧失劳动能力为由来辩驳的话，那么徐X梅尚 ...
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了现行法律、法规的规定，应被宣告无效。但由于国家没有规定工资和劳务报酬的最高限额，如何认定工资和劳务报酬过高，则应参照有关法律规定并考虑工作时间、 当事人在购买某种特殊的标的物如汽车时，应当适当了解此类标的物的信息。当事人订立合同时应当具备订约的基本知识，不能以这些经验具有特殊性、自己不了解为由而认为 ...
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