单位向张某支付经济补偿金，成功维护了劳动者的合法权益。2.职工加班变值班工会援手获赔偿基本案情1999年1月至2002年4月，唐某等三人入职某物业公司， 2012年9月，王女士入职某公司，岗位是会计兼文员。单位未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2013年10月11日，王女士查出怀有身孕，单位知道后 ...
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赔偿金3263元。百货公司辩称，公司与王女士之间不存在劳动关系。其公司与员工均订立书面劳动合同，且公司也没有经理助理的岗位。庭审中，王女士为证明自己的 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，王女士要求百货公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求并无不当。因王女士与百货公司均无法举证双方劳动关系 ...
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找到合同原件，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为 甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容，法院依据现有证据亦无法判断邮寄 ...
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没有签培训协议 也要赔偿培训费? [案情介绍] 黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费 问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用 ...
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的确认成为最大的难题，由于当事人面对用工单位处于弱势地位，既没有与单位签订劳动合同，也没有工资发放记录、考勤记录等相关证据，证人也不好找。经过杜 用人单位支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金及停工留薪期工资各项赔偿金额共计9万余元，从而本案取得胜利，劳动者得以成功维权。 当事人M先生对 ...
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了经济损失，并给客户带来不良影响，于是申请仲裁，要求张某继续履行双方签订的劳动合同，并赔偿对公司造成的经济损失。而张某认为其在公司工作期间，公司按《 公民的身心健康。因此应当认为在校生不具有签订劳动合同的合法资格。《劳动法》第18条规 定，无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力。遂于5月20日 ...
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负责人让张某回家过年，并告诉张某节后等通知上班，但春节过后，物流公司一直没有通知张某上班。2013年3月，张某到公司询问，得到的答复却是公司 调解协议：由物流公司向张某支付经济补偿金2000元、养老保险费2000元、未签订劳动合同的双倍工资4000元、未支付的工资以及未按时支付工资的赔偿金2000元， ...
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劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的规定进行 关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 ...
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，用人单位赔偿劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受）。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并 、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动 ...
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不服该裁决，于2012年3月21日提起诉讼。法院审理认为:用人单位用工，应当与劳动者订立书面的劳动合同，被告某公司于2010年1月1日与原告赵牛签订了书面 在劳动合同末页签名，但原、被告对签订劳动合同的行为均表示认可，故原告主张该合同到期后未签订劳动合同的双倍工资没有事实依据，驳回原告赵牛的诉讼请求。 ...
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