日下午，经仲裁员组织调解，双方最终达成了由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计15000元的调解意见，仲裁委 的合同，劳动者必须保存好，虽然相关法律规章中明确规定事实劳动关系存在，但从证据效力上，劳动合同的证明力更强。本案中用人单位在李某入职之初 ...
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。公司也没有履行协商变更劳动合同的义务。因此，公司的辞退属于违法 证据加以证明。其次，即使上述理由成立，根据劳动合同法第四十条的规定，软件公司还应该履行协商变更劳动合同的义务，在协商不成的情况下才能解除劳动合同 ...
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，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而给予任何的补偿，作出了立即解除劳动合同的通知。陈小姐认为公司明知道自己处于怀孕期仍然解除劳动 警告处分有再次违反公司规章制度的行为。而陈小姐通过短信、录音、病假单能够证明其已履行请假手续及客观患病就医的事实，所以公司以陈小姐2010年3月29 ...
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哺乳期的，用人单位不得以本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。可见，并没有把《劳动合同法》第三十九条纳入其中。换言之，如果处三期中的女职工 信、电话单记录、录音为证，说明已经履行了正常的请病假手续，只要事后补上病假证明即可。因此，公司认定陈小姐系旷工，属于严重过失行为，与事实相悖。 三、公司依据 ...
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证据。因此，一旦劳动者提出用人单位没有订立书面劳动合同，如果用人单位既不能提供书面劳动合同，也不能证明双方已签订书面劳动合同，则用人单位就依法向劳动者支付 ，也应该驳回其加班工资请求。 （三）赔偿金请求根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。而本案中劳动 ...
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公司按某某市规定为申请人建立从入职以来的社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 上述劳动仲裁请求事项在“项目”上是正确的，但在具体请求或计算方法上存在常见的 只要求用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费，主动放弃了自己能够证明的加班费主张。 温馨提示：加班费计算比较复杂、琐碎，在没有吃透法律规定时 ...
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。在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。 本案中，该模具公司招聘时没有讲明具体录用条件，对空缺岗位也没有明确 ，企业也不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 其次，若劳动者在试用期内当真不符合录用条件，用人单位该如何证明呢？ 劳动者试用不合格，包括完全不具备 ...
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又称汪某不存在“在规定的医疗期内”的情形，因此没有证据证明劳务派遣单位在终止合同时知晓汪某是处于医疗期内，双方劳动合同到期，劳务派遣单位终止劳动 应当由劳动者来承担举证责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，解除劳动合同的举证责任在用人单位。用人单位应当来举证劳动者 ...
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10月，船长要求杨某下船。当月杨某从黑山共和国坐飞机回国，需经维也纳转机。由于没人护送，在维也纳杨某没有正常登机。飞机到北京后，公司的人没有接上 ？单位是否可以解除劳动合同？单位无人护送，未通知家人是否有责任？这和他后来精神疾病加重是否有因果关系？如果有因果关系，是否需要做鉴定才能加以证明？他可以通过 ...
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年4月14日至7月20日的工资27278.4元，加班费60958.1元，解除劳动合同的经济补偿金4163.5元。并支付因未及时支付工资和加班费而应给予被告 过放弃工资、加班费和赔偿金，不再主张权利，这是双方达成口头协议。本案中没有任何证据证明上诉人有放弃主张工资、加班费的权利的意思表示，何谈口头协议？ ...
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