2011年11月19日开庭当日,我方收到单位的答辩书及证据材料。单位提供的证据材料主要包括:单位持有的劳动合同文本、员工手册、用工备案名称、就业促进中心提供 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 ...
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款第(三)项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。经多次开庭,被申请人单位在法律规定及充分证据面前不得不与我方妥协,我方也予以 也拿到了补偿款项。章福阳律师在此提醒用人单位:为员工缴纳及代扣代缴各项社会保险费用是单位应尽的法律义务,单位不能因任何原因免责。因此,单位必须 ...
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基础上,提出第三条答辩意见:朱某在人力资源管理上的失职,是致使未签书面劳动合同的主要原因。最终赢得一审诉讼。后朱某又提起上诉,本律师继续代理理发店 单位将股份奖励给员工的现象越来越普遍。律师提示:在签订相关的投资协议时,不管是劳动者还是用人单位,一定要厘清自己的权利和义务,注意入股对劳动关系的各方面 ...
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了竞业限制协议,但双方劳动合同解除后,蓝天公司并未支付其离职后竞业限制补偿金,应当予以支付。 被告蓝天公司辩称,根据《员工手册规定》,公司每月向技术 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。” 竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后,不能就业或限制从业期间的补偿,一般情况下 ...
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合法性证明,公示证明,规章的修改要经过全体员工超过三分之二同意等,所以依规章解除的前提是规章本身合法。用人单位依劳动者失职或者营私舞弊解除的,还要有个条件 整个流程和条件不是那么容易走的,并且用人单位负举证责任。并且并且,应当优先留用与本单位签订无固定期限合同的。以上所有用人单位解除劳动合同的,还应该 ...
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。 本案中,我们要探讨的是被告在二审中所提出的公司与员工签订了《保密协议》,但未向员工支付保密费用,《保密协议》是否有效的问题。 保密义务是 负有保守商业秘密业务的劳动者在解除或终止劳动合同后,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品 ...
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虚假陈述的欺诈方式,使原告公司在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同。此后,在原告每次要求员工更新人事资料时,被告均以欺骗方式填写了虚假信息。公司接到 手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的,用人单位可以据此解除劳动合同。故某公司与唐某解除劳动合同有法律依据,不应支付违法解除劳动合同 ...
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9月7日原告不服被告以其违规进行房屋买卖为由要对其罚款的决定,原告与被告处员工曹丹交接后离开被告处,之后未到被告处工作;5、原告请求被告支付 :“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即用人单位应当向劳动者支付自2008年2月至2008 ...
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说,与这个案例类似,目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则,劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任,所以如果不能 原件。在用人单位否认劳动关系的情况下,类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明 ...
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、计算工作者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,被告应对原告何时到被告单位上班负举证责任,被告举例不能的,合议庭推定原告主张的 人员2011年4月上旬,被告于包括原告在内的单位人员发生劳资纠纷,后经协商,被告与原告等336名员工分别签订了解除劳动合同协议,与原告签订的解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-352068.html -
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