和克扣农民工工资的工程项目经理，依法给予限期停业或吊销项目经理资格的处罚。 （二）建立健全劳务用工合同管理制度。工程承包企业、建筑劳务分包企业招用农民工，必须 结算和支付行为。自本意见下发之日起，房屋建筑工程结算分为基础阶段、主体阶段、装饰装修阶段和竣工阶段，市政、水利、交通等工程由承发包双方在施工 ...
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主要适用的法律依据为《合同法》及相关法律、法规。 第三，两者对主体的资格要求不同。劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定的依照公司法的有关 地位认识不清导致很多外包协议内容模糊，关键性条款缺失，特别是一些承包单位的用工监管责任不够明晰，对于风险的承担不够明确。比如具体签订劳务外包合同时可以要求 ...
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20余次。 【重点宣传内容】 （一）拖欠农民工工资的清偿责任主体是谁？ 企业生产组织方式和用工方式日趋复杂，各种形式和多层级的承包变化多样，导致发生 单位或其出资人承担清偿劳动报酬的责任。二是用人单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，个人、不具备合法经营 ...
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到新办公楼。当时原XXXX凤麓信用社与被告签订《临时用工合同书》。2006年10月13日，经批准，信用社统一法人资格，改制为XXX农村信用合作联社，原XXXX县凤 的缴纳方面不单纯表现为民事关系，双方形成的法律关系中体现的不是平等主体之间的争议，且劳动者要求用人单位缴纳社会保险费，缴纳的对象是案外人即 ...
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的争议，实质上是作为合伙企业的常氏三兄弟与霍某就霍某是否具有合伙人资格产生争议。霍某的起诉，符合《合伙企业法》第49条的规定，人民法院应当予以 主体，为第一责任人;派遣单位是劳动报酬的名义支付主体，是第二责任人，因拖欠劳动报酬引发的劳动派遣争议，派遣单位和用工单位为共同被告，对劳动报酬的支付承担连带 ...
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，私人之间的雇佣（如车主雇人开车），雇请钟点工，聘用离退休人员，不具有招工资格的单位（如法人内部机构）招用临时工，等等。 1：从定义中我们可以看出 之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。 2：用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属 ...
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，当劳动者丧失劳动能力，亦即没有劳动行为能力，就丧失了作为劳动法律关系主体的资格，这可能是法律未作出规定的主要原因。第一种意见认为老赵不应该认定 从《工伤保险条例》的规定来看，也没有将这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间 ...
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用人单位与其总公司虽有隶属性关联关系，但均具有独立的法人资格，是两个不同的主体，在用工管理上，可以采取被申请人与劳动者直接签订劳动合同的方式， 完善。但由于调整劳动者岗位是用人单位改善劳动组织、提高劳动效率而必须具备的重要用工自主权，完全否定用人单位的这项自主权，不利于增强企业竞争力、提升效益，因此在 ...
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CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 劳动合同变更的新规定对用人单位用工管理带来的影响 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、劳动合同变更的程序 {M??|CV??bbs. ...
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证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理 、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。原因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。（2）增加了工作地点条款。实践 ...
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