人力资源和社会保障局认定李某此次伤害为工伤。2012年12月11日，慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定李某伤情为九级伤残。 2013年3月份，李某就工伤赔偿 情况下，李某及家人到律师事务所委托甘忠良律师帮其维权。甘忠良律师迅速准备材料向慈溪市劳动仲裁委申请仲裁。6月份，仲裁庭开庭审理，最后裁决酒店赔偿李某5 ...
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工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。2009年4月23日，涂道惟向上海市劳动仲裁委申请仲裁，被告知不属该会受理范围。 2009年8月上旬，涂道惟起诉到法院 双方缺乏劳动合同关系，其权益在受保障方面则大打折扣，最终他维权败诉也就不奇怪了。承办法官呼吁境外人员在我国境内打工，首先要用工单位先办理上述两证，以 ...
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工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。2009年4月23日，涂道惟向上海市劳动仲裁委申请仲裁，被告知不属该会受理范围。 2009年8月上旬，涂道惟起诉到法院 双方缺乏劳动合同关系，其权益在受保障方面则大打折扣，最终他维权败诉也就不奇怪了。承办法官呼吁境外人员在我国境内打工，首先要用工单位先办理上述两证，以 ...
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《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（国务院令第４１号）负责招用临时工，并签订劳动合同，临时工的工伤待遇应按《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。当包工 的程序和标准。如果是工伤保险待遇赔偿责任，那么劳动者应当先申请认定工伤、进行伤残等级鉴定、仲裁和诉讼索赔工伤保险待遇，赔偿标准为《工伤保险条例》 ...
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调整为10000元。小王拒绝公司单方面作出调整，提起仲裁，主张公司应继续按照原劳动合同中的约定履行劳动合同。法院经审理认为，技术公司未与小王协商 ，法官提示劳动者可以通过以下方式维权：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二，用人单位 ...
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被迫与三方签订了工伤赔偿协议。通过这种方式确定真正的劳动关系，后再次申请工伤认定，顺利的认定了工伤，再通过仲裁获得了支持，使当事人获得了最大的利益。通过 的利益。本律师建议，针对目前农民工外出打工，没有法律意识，一旦出现问题，很难维权。所以一定在进入单位时保留好相关的证据，多留一个心眼，多咨询律师，已 ...
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店长索要1月26日至2月25日的工资未果，遂将公司告到了北京朝阳区仲裁委员会。 案例剖析 降职降薪未协商 扣除工资应补偿 曹先生提出3项请求，第一， 11个月虽然可以获得双倍赔偿，但已经超过法律诉讼时效。 对于曹先生申请的要求解除劳动合同的补偿金同样没有法律依据，曹先生擅自离职的行为属于旷工，是不理智 ...
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清单， 10日30日，公司以张某严重违纪为由解除了双方的劳动合同。 张某提起劳动争议仲裁，要求公司向其支付拖欠的工资、加班费、项目奖金、违法解除 提醒： 对于劳动者而言，当合法权益遭到用人单位的侵害时，应采取合理合法的方式进行维权，切忌有过激行为，否则不但自身权益无法得到保护，反而侵害用人单位的权益。 ...
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1月10日，奉化市人力资源和社会保障局认定此次伤害为工伤。2013年1月16日奉化市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为九级伤残。因不服鉴定结果，唐某申请重新 某在朋友的推荐下，委托甘忠良律师帮其维权，甘忠良律师接受委托后，迅速整理材料，向奉化市劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委立案后，仲裁员和厂方代表几次打电话表示 ...
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后的王某气愤不已，与其他人一起来到相关主管部门要求裁决。一个月后，宜兴市劳动人事争议仲裁委员会裁定，工程公司须返还王某等9人各类证书原件。公司对该裁定不服 最坚强的保护者。”审理此案的法官吴洲平表示，每一个劳动者都应该认识到自我维权的重要性，在遭遇不公正对待时勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。 （许 ...
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