2016年*月*日至2016年*月*日的生活补助费1980元；8、被申请人向申请人支付2015年6月至9月防暑降温费640元。高新区劳动争议仲裁委员会裁决结果： 价值8190元的某牌笔记本电脑一台后申请人擅自离职，且没有将电脑退还申请人。被申请人已发的工资是基本工资加预支业务提成，业务提成是根据完成的 ...
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审理了本案。本案现已审理终结。原审法院查明，原告李XX系被告安阳鹏胜公司员工，双方虽未签订书面劳动合同，但2012年5月22日汤阴县劳动人事争议仲裁 倍工资；原审判决认定我主张因拖欠停工留薪工资不符合法律规定，对方应支付拖欠停工留薪工资及25%经济补偿并无不当；一次性伤残补助金应按统筹地区职工工资60 ...
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1、2不予确认表示无收到。 以上事实，有劳动仲裁裁决书、劳动合同、公司基本管理规定、特快专递单、限期返岗通知书、银行对账单及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为， 劳动合同的情况，故被告依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，又因被告未能就原告离职前十二个月的平均工资进行举证，故本院采信原告主张按照 ...
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年7月至2011年9月的工资12000元及25%经济补偿金300元、支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元。上述事实，有离职证明、欠条、西城区劳动争议仲裁 。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，由北京xxxx有限公司 ...
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2011年7月至2011年9月的工资12000元及25災经济补偿金3000元、支付被告解除劳动关系经济补偿金6000 元。上述事实，有离职证明、欠条、西城区劳动争议仲裁 二)项、第四十六条第一款第(一)项、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、本判决生效后七日内，原告北京xxxx有限公司给付被告欧xx ...
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解除或终止后一年内，申请人存在遵守竞业限制的义务，被申请人就此应向申请人支付离职前12个月平均月基本工资3倍的补偿，该协议中还约定如被申请人在 被申请人仅提供了申请人2008年度工作数据，该数据无法证明申请人存在被申请人《员工手册》中规定的不能达到现任岗位的基本要求和期望值（包括业务不熟练、业绩指标未 ...
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公司支付经济补偿金。最后，裁决公司应每月按照马某每月工资的50%一次性马某在竞业限制期期间的经济补偿金。 【案例评析】本案争议的焦点是没有经济补偿的竞 终止。而上海等地则规定，如果竞业限制协议中没有约定经济补偿金，用人单位在职工离职后也没有支付经济补偿金的，员工可以要求企业支付经济补偿金，用人单位要求 ...
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年，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括小共等16人在内的员工。小共等人入职后，公司未与小共等人没有签订书面劳动合同，亦未为 劳动合同二倍工资差额，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请 ...
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年，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括小共等16人在内的员工。小共等人入职后，公司未与小共等人签订书面劳动合同，亦未为小共 劳动合同二倍工资差额，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请 ...
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年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当 订立无固定期限劳动合同的立法宗旨。原告辩称双方经协商达成一致意见，被告自愿办理《员工离职手续交接表》，认为被告对于不续签劳动合同并无异议，但原告未能提供双方 ...
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