在结算工资后没有再到被告公司上班。被告没有为原告出具解除劳动合同通知书，亦没有向原告支付经济补偿金。被告签署辞退书的负责人系韩国人。审理中，被告提供 若干问题的通知》的规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业 ...
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那么，为什么用人单位无需理由却要寻找理由来终止劳动关系呢？究其原因，在于经济补偿金的支付不同。根据《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》规定 双倍工资的惩罚措施却规定的很明确。因此，用人单位必须规范用工行为、杜绝事实劳动关系的出现。 （李华平 律师） 该文载于2008年8月2日《劳动报 ...
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合同。对于无固定期限的劳动合同，一方提出或者双方协商终止劳动关系的，都是解除劳动合同的行为，用人单位依法应当给付劳动者一定的经济补偿金。因此，如将事实劳动 人民法院的注意。在2004年9月30日《人民法院报》刊登的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）中，其 ...
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了意思自治的基本原则，是被法律所禁止的，因此自然允许单位解除劳动合同而无须支付经济补偿金或赔偿金。▌第6种情形：劳动者因被追究刑事责任而被辞退的， 年龄就是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。▌第8种情形：劳动者因开始享受基本养老保险待遇而 ...
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了意思自治的基本原则，是被法律所禁止的，因此自然允许单位解除劳动合同而无须支付经济补偿金或赔偿金。▌第6种情形：劳动者因被追究刑事责任而被辞退的， 年龄就是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。▌第8种情形：劳动者因开始享受基本养老保险待遇而 ...
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，甲公司的管理人张榜公示了应向全体职工支付的终止劳动合同的经济补偿金金额，其中周某的经济补偿金是按照2400元的月工资标准计算27.5个月共计 7779.29元。[审判]江阴市法院经审理认为，正常情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位 ...
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”的裁决，该裁决为一裁终局。 公司收到裁决书后，对裁决内容不服，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提起撤销裁决申请。日前，中级人民法院经过审理， 休假、社会保险等方面发生的争议。 本案中，章女士主张公司支付终止劳动合同关系的经济补偿金3800元，低于上海市月最低工资标准十二个月金额，适用“一 ...
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十七条第一款、《上海市劳动合同条例》第四十条第二款之规定，判决如下： 一、被告陈某要求原告某工业（上海）有限公司支付经济补偿金11，000元以及额外经济补偿金 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条第一款本法施行前已依法 ...
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支付通知书。郑某将所有签订的劳动合同﹑单位终止劳动合同书面通知﹑经济补偿金支付通知书﹑工资单等证据呈交给本律师。通过查看书面证据貌似公司一切手续合法有效。 裁决结果是，仲裁委没有支持郑某的仲裁请求，认为单位按照省法工委答复支付经济补偿金合法。为此，本律师继续接受郑某委托，向人民法院提起诉讼。在庭审过程 ...
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出具承诺书一次性了结此事，上诉人于1月23日支付了约定的补偿金，双方于1月25日签订终止劳动合同证明书。被上诉人一方面与上诉人协商解决，一方面瞒着上诉人向 予以认可。据此，本院确认被上诉人于2009年10月28日在上诉人提供的空白合同上签字。综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点为:上诉人是否应向被上诉人 ...
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