，起诉至人民法院，一审法院判决双方劳动关系解除且某制药公司支付违法解除双倍经济补偿金291450元。某制药公司不服，上诉至中级人民法院，中级人民法院改判，某制药 ：1、规章制度是否经过民主程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定 ...
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在于确认劳动关系的存续期间，而且还涉及劳动关系项下的实体权利义务和利益问题。如何认定劳动关系的解除时间？请看下文案例。案情简介：未签劳动合同解除 未签订劳动合同的双倍工资19327元（3514元×5.5个月）；2、支付经济补偿金3514元；3、支付2016年10月至12月工资10542元。法院判决：一 ...
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不固定性，故对于其主张加班费的诉请，本院不予支持。【案件焦点】本案的焦点问题在于，劳动者在八小时正常工作时间之外提供了劳动，从事值班工作，能否被认定 依法向劳动者支付加班工资，否则劳动者可以单方解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。归纳以上特征，笔者认为加班是指用人单位因生产、经营的需要，在 ...
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。8、被告支付原告2014年10月至12月的销售提成1800元。因公司财务问题（与大商超市对账，未能开立增值税票造成），不开票，不算提成 劳人仲案字（2015）0148号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金4527.5元、2014年中秋节和国庆节加班工资1749.6元、2014年未休年 ...
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，保留工资一次性结算支付。合同签订后申请人依约履行劳动义务，尽职尽责。关于社保问题，被申请人提出申请人自行在南京缴纳社保，被申请人报销社保费用。申请人自行缴纳 元；3、裁决被申请人报销缴纳社保费用3510元；4、裁决被申请人支付经济补偿金15000元；5、解除竞业限制约定。在本案审理过程中，申请人提出 ...
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单位。原告无奈找到用人单位，用人单位又口头通知和原告解除劳动合同但又拒绝支付经济补偿金（在劳动仲裁程序中，两原告又改口否认和原告解除劳动合同）。在 ×2倍=1304.44元）本院予以支持，多出部分本院不予支持。4、关于加班费问题：原告主张其与鹏劳公司之间实际上是全日制用工关系，原告在2008年12月份 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的 义务，原告亦不应承担违约责任。被告关于原告应按照实际领取的竞业禁止补偿金的三倍支付违约金的诉讼主张不成立，依法不予支持。 [法条指引] 《劳动合同法 ...
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起计算为163128元（6797元12个月2倍）。 审判焦点： 本案涉及的法律问题主要是：劳动者在用人单位连续工作十年以上，在劳动合同期满时，除用人 外，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金？还是支付赔偿金？以及支付年限的计算问题。 在本案中，莫先生从东莞市劳动人事争议仲裁院石龙 ...
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后要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金获得经济补偿金的案例。在处理此类案件之时，本律师认为一定要注意一个问题—关于劳动者在符合了签订无固定期限劳动合同 续签无固定期限劳动合同及如果有义务提出，提出签订无固定期限劳动合同的时间问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者 ...
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后要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金获得经济补偿金的案例。在处理此类案件之时，本律师认为一定要注意一个问题—关于劳动者在符合了签订无固定期限劳动合同 续签无固定期限劳动合同及如果有义务提出，提出签订无固定期限劳动合同的时间问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者 ...
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