18日，张苗向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 后上爵餐饮公司不服裁决，遂诉至上海市闵行区人民法院，闵行区人民法院判决后企业仍然不服，向上海市第一 辞职或自动离职的事实未能提供相应证据予以证明，且又未就解除劳动合同符合法律规定进行举证，可能被认定为用人单位违法解除劳动合同。用人单位违反本法 ...
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企的用人单位的环保工作的重大不良影响，从而确认因沈某违反某制药公司规章制度而被其辞退的合法合理性。二审法院依法采纳我方以下陈述以及观点：沈某系严重 规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”规章制度需经过民主制定 ...
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2266.67元。师鑫律师说法：在本案中，济南市某公司与闵某签订了期限为1年的劳动合同，根据法律规定，其试用期不得超过两个月，而双方约定的试用期违反 的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...
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年7月1日至11月30日期间工资，2012年11月30日该公司无故将其辞退。为此，叶某向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10 四条第二款法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。本案中，申请人叶某应该持生效裁决书，向福建某公司住所地 ...
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查明，原审认定的事实无误，依法予以确认。本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 燕协商一致的事实提供充分有效的证据加以佐证，因此通用电气公司解除马炯燕劳动合同的行为系违反法律规定的，应当支付马炯燕违法解除劳动合同的赔偿金。至于 ...
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能达成一致，李某向天津市河东区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付赔偿代通知金、辞退经济补偿金、保险、支付工资、差旅费和加班费。由于未请律师，又缺少经验，李某 不符合《劳动合同法》第三十九条规定情况，故其要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求没有法律依据；在程序上讲，公司也没有依据《劳动合同法》第四 ...
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合理范围的工作调动，上诉至该市中级法院。 中级法院经审理后认为，依据相关法律规定，公司在调动岗位时没有和劳动者即原告李某协商一致，解除劳动合同也没有合理 该由哪方承担举证责任? 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...
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电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤， 为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《 ...
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电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但 为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《 ...
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电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤， 为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《 ...
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