劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ，同其解除劳动关系。2、劳动者医疗期满后，公司立即给其发书面信函要求来公司上班，如其不能从事原工作岗位，而且也不能从事公司为其安排的新工作岗位，这时 ...
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。故对原告诉称意见，法院难以采信。原告要求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求，法院难以支持。另据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的 合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。不论是双方协商一致解除劳动合同还是用人单位单方面解除劳动合同，除了《中华人民共和国劳动合同法》第25条的规定：劳动者 ...
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向苏某调查取证的申请书及传苏某到庭作证申请书，并提供了苏某的电话号码及工作单位，但法院却予以驳回，也未前往调查该事实。这么关键的事实都未查清，又 向法院申请调查取证，但法院直接驳回，亦未调取。 综上所述，两次退回补充侦查，共要求对17个尚未查清的案件事实予以补充侦查，其中 6个尤为关键的决定徐某是否有 ...
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是国家对农电体制改革的必然要求，而非乡（镇）企业自主选择的结果。农电工称谓上的改变，并没有改变其工作性质，工作内容，甚至包括工作单位。农电工可视同因企业转让 的，本企业一般均对职工的前后工龄连续计算。作为农电工也应当不为例外。 三是原乡（镇）所属的企业即电管站的职工转化为公司的农电工后，一般都被安排在 ...
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工作，之后不久便将户口迁入其工作单位，1990年6月原告从单位退休，1992年原告又将户口迁回原住地雨花台区板桥街道三山村何家场65号。原告共育 年就离开所在地，没有资格申请建房，房屋为被告夫妻所建，原告并未出资。要求驳回原告的诉讼请求。 审判： 2006年5月15日，南京市雨花台区人民法院根据民法 ...
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的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。因此，这6种类型的情况应适用举证责任倒置 认为这类案件一进入诉讼程序，双方当事人就恢复到仲裁前的地位。在审理中应要求原告对仲裁裁决的每一项内容提出意见，然后进行全面审查。如果经过审查，认为 ...
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保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系存在明显的区别。二、在本案中，原、被告签订的《中国人寿保险公司秭归县支公司代理业务员合同书 为原告颁发营销员证具有证明原告的工作身份并方便其开展业务等用途，在开展业务中，被告对营销员制定的关于出勤考核之类的额外要求，也是为了保证营销员培训的 ...
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工作，之后不久便将户口迁入其工作单位，1990年6月原告从单位退休，1992年原告又将户口迁回原住地雨花台区板桥街道三山村何家场65号。原告共育 年就离开所在地，没有资格申请建房，房屋为被告夫妻所建，原告并未出资。要求驳回原告的诉讼请求。审判：2006年5月15日，南京市雨花台区人民法院根据民法通则 ...
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，只交出一居室未按协议约定交出二居室，没有居住使用三居室住房的合法手续为由，要求腾房。 二、原审处理 一审法院经审理认为，中煤公司与赵A签订协议后应 的不平等主体转化为普通房屋买卖关系中的平等民事主体。虽然在工作关系中双方之间主体不平等，职工服从单位行政管理，但在特定房屋买卖关系中双方之间是平等的民事 ...
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协商解决，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方 形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作， ...
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