、微信、QQ号等，以便遇到紧急情况时联系畅通，减少不必要的麻烦或损失。其次，在规章制度中规定或在劳动合同中约定劳动者不辞而别的，是严重违反规章制度 行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时，计算旷工的天数应当是工作日，统计旷工天数时应扣除休息日和法定 ...
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责任。快递员本人是否担责，依据本人过错大小，还应当依照公司制定的合法的规章制度或者相应的行业规范、行业法律法规综合判断。 5.公司拒绝缴社保该如何维权 ■公司 做法欠妥。但同时应提醒快递人员的是，如企业的扣款是依据公司的规章制度(比如绩效制度)并根据员工的绩效进行的，该做法不属于公司非法扣款。 当然， ...
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培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的 本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除， ...
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为了犒劳辛苦一年的自己，但另一方面也是他们的无奈之举。 一些用人单位会在规章制度中列明法定年休假逾期不休按作废处理的要求，但这看似常规的操作，却有着 人碰到最常见的就是法定年休假过期作废问题。如果用人单位的规章制度中有这样一条规定，专家建议要及时修改规章制度，因为这一规定涉嫌违法。孔某于2012年3月 ...
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争议较大。主要有两种观点:（1）企业与职工签定保密合同或者单方面发布保密规章制度，证明企业有将其所控制的信息作为商业秘密加以保护的主观愿望和采取了 视作法律意义上的保密措施。（2）企业与职工签定保密合同或者单方面发布保密规章制度能否认定为具备保密性的法定构成要件，要根据具体情况进行判断。如果保密合同中 ...
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （ 应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （ ...
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呢?在笔者看来,既然这样的规定直接触犯了法律,首先就需要法律为劳动者的合法权益撑腰。前不久《检察日报》曾报道了一则案例,一名女老师因插队怀孕,被单位以违反规章制度为由解聘,这名女教师要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿,最终得到了法院支持,这无疑会鼓励更多人在面对这种遭遇时勇敢地拿起法律的武器。 ...
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上和经济上的从属，劳动者服从用人单位的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理，并获得相应劳动报酬和相关福利。本案中，郭某某驾驶 不能拒绝接受翔昇公司安排的运输业务，且郭某某还需要执行翔昇公司的各项规章制度，而翔昇公司对运输业务负有经营管理权，对郭某某的日常运营实施管理，由此可见 ...
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的工作岗位进行调整，应当同时具备以下条件：（1）符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定；（2）符合用人单位生产经营的客观需要；（3）调整后的工作 签到考勤，亦无法证明其上述期间系从事公司安排的工作，其行为已经达到严重违反规章制度的程度，原告的解除行为并无不当，故原告要求不支付被告违法解除劳动合同 ...
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不愿接受公司的任何通知。刘钦对于公司口头的通知均不置可否，对于公司发出的书面规章制度等，也都不愿意签收。在管理层多次当面沟通完全无效的前提下，公司无奈 ：员工入职时自行填写的地址和身份证上的地址。故此，建议单位在劳动合同或规章制度上，事先约定或规定：“单位依照员工填写的地址寄送书面文件的，寄出即视为 ...
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