：361010-148。并于2002年12月31日交纳了500元风险金，要求遵守原告制定的规章制度、考评奖励办法，每周一至周五参加公司晨会，接受公司的考勤考核，涂 合同，但双方符合法律规定的建立劳动关系的主体资格，涂某要遵守原告制定的各项劳动规章制度、考评奖励办法，并且获得了首佣、续佣等劳动报酬，涂某 ...
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对申请人业务工作进行讨论和指导，平时则通过口头方式进行业务指导，且每年年初会制定具体的业绩目标并告知申请人。申请人对延长业绩提高计划、曾召开会议及平时工作中 、工作效率低、质量差、沟通能力不强、缺少团队合作精神、违反公司的规章制度或劳动纪律等情形）的情况，被申请人提供的2008年度业绩考核中也未能明确 ...
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、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 由上诉人提供，被上诉人需完成的工作任务由上诉人安排，被上诉人需遵守上诉人制定的工作规程，且被上诉人提供的劳动是上诉人业务的组成部分。即被上诉人实际是 ...
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上属于计件工资，是应得劳动报酬的重要组成部分，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告所制定的《销售员经济指标责任制》和《劳动合同》均规定可以从劳动者销售提成中扣除20%作为风险质押金，我们主张该规章制度相应内容违背法律规定，是无效的，劳动合同中 ...
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。被告对原告没有管理，钟某不需要打考勤，不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。双方是民商事的委托代理关系，被告公司不具有对原告的管理关系，不 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受 用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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：361010-148。并于2002年12月31日交纳了500元风险金，要求遵守原告制定的规章制度、考评奖励办法，每周一至周五参加公司晨会，接受公司的考勤考核，涂 合同，但双方符合法律规定的建立劳动关系的主体资格，涂某要遵守原告制定的各项劳动规章制度、考评奖励办法，并且获得了首佣、续佣等劳动报酬，涂某 ...
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成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 与贵司均符合法律、法规规定的主体资格。 其次，贵司销售分公司制定的各项劳动规章制度均适用于王某，王某受贵司销售分公司的劳动管理，并且从事 ...
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不应再另行支付工资和社会保障金。为此，卧龙区农行请求法院依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳 审议并通过了员工业绩末位淘汰的实施细则，作为企业内部管理的一项规章制度，其制定程序符合法律规定，但就其调整的对象和内容而言，“末位淘汰”缺乏 ...
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，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...
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；（二）批准建立本行政区域福利彩票、体育彩票的销售网络；（三）制定本行政区域民政部门、体育行政部门彩票公益金使用管理办法，指导省以下民政部门、体育行政部门彩票 ）监督和违约责任；（九）其他内容。委托方与受托方应当遵守法律法规、规章制度和有关彩票管理政策，严格履行彩票代销合同。第二十六条签订彩票代销合同 ...
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