解除劳动合同通知 -案例分析搜索

原告夏某某诉被告某某有限公司劳动争议纠纷一案代理词

，原告的行为并不违反双方劳动合同的明确约定，且并不是为了自己的一己私利。因此，原告认为，被告作出的工作岗位调动通知的理由不充分，目的的行为，根据相关法律、法规的规定，被告应向原告支付因被告违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币180003.20元；失业赔偿金27600.00元，合计207600.20元。 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列情形之一的，依照劳动 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列情形之一的，依照劳动 ...

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用人单位劳动规章

社会保险关系的转移手续。第9条员工解除劳动合同，根据法律规定应当提前通知公司解除劳动合同的，应当以书面形式告知公司劳动合同解除事项；根据法律规定无须提前章职工的奖惩制度第1条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化 ...

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她的劳动合同是法定顺延还是约定续延

才终止。因此，劳务公司在没有任何合法理由的情况下在2008年5月19日解除自己的劳动合同属于违法解除。那么，刘小姐自2007年8月1日起的劳动关系约定顺延呢？关键要看劳务公司和代表处在2006年8月1日生效的劳动合同到期前是否履行了通知到期不再续签的义务。根据本案中劳务公司和代表处提供的证据来看， ...

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无固定期限可依法解除，不胜任解除有严格要求

，对其他时期的评价均签字确认。 2009年6月，某公司向傅某发出调整工资通知，傅某对此签字予以确认。 2009年11月，某公司安排傅某进行培训。 2010 月4日）第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗 ...

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有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题

的劳动报酬确定问题【提要】监事并非劳动法意义上的劳动者，与公司之间的关系并非劳动关系。监事的报酬应由股东会决定，监事的权利义务由公司法规范。按照公司法规定，。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。一审审理中 ...

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郑州劳动维权律师-劳动合同法实施条例

用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法 ...

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钟某诉上海**医疗器械有限公司、上海**医疗器械有限公司劳动争议案

履行地为徐州地区。 2009年7月份，被告通知原告解除劳动关系。原告的工资结构为底薪加提成，截至2009年7月份，被告拖欠工资2万元，另外被告、自判决生效之日起十日内，被告上海**医疗器械有限公司赔偿原告钟某违法解除劳动合同赔偿金19940.44元；四、驳回原告钟某的其他诉讼请求。案件受理费10 ...

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有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题

600元、工龄补贴150元、交通补贴200元、其他补贴17,216.67元，月合计劳动报酬26,666.67元。若上班，每日加付饭贴8元。2008年8月29 。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。一审审理中 ...

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