北京恒紫金投资顾问有限责任到北京农学院进行招聘。小刘于今年1月8日被招聘进入该公司工作，职务为投资顾问，负责开发行业市场，吸纳客户入金。双方约定试用期为一个月，试用期底薪800元，提成另计，第二个月转正，底薪提高到1500元。 2月10日恒紫金公司以工资条形式发放小刘工资539元。3月11日因为恒紫 ...
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为办公室文员；合同期限一年，从2006年2月27日至2007年2月27日止；其中试用期三个月，从2006年2月27日至2006年5月27日止；试用期月薪500元，试用期满后，按季小莉技术水平、劳动态度、工作效益评定，根据评定的级别或职务确定月薪等。合同订立后，季小莉即在升海公司上班。 ...
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；五、驳回原告的其他诉讼请求。 成都高新法院经审理查明，被告程坚于2008年1月2日应聘到原告润兴公司处任行政总监，负责人事工作。双方约定被告试用期一个月，试用期工资为3 500元/月。2008年2月1日，被告填写了劳动关系登记表，并提出转正申请，原告经审批同意被告从2月1日起转正，并确定工资为4 ...
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为 （工作）。 您需要通过公司指定的医院的医疗检查并确定您的身体状况良好后，此工作邀请函方为有效。 试用期和通知期 按照公司要求，您需要在 个月的试用期内表现良好，方可成为公司的正式员工。劳动合同的期限为 年，自您开始到公司上班之日起计算。 如果任何一方决定解除劳动关系，必须向对方提前一个月 ...
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28日，张先生与苏州亨通集团签订了一份试用合同，成为该公司试用营销员，试用期一年。按合同约定，业务员不得为其他企业兼职，同时要遵守销售制度，包括如 张先生不服一审宣判，向苏州市中级人民法院提起上诉。 苏州中院经审理后认为，张先生在试用期届满后，虽未与亨通集团继续签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。 ...
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7、辞职交接期间发现怀孕，怎么办？《劳动合同法》的实施对劳动者辞职给予了很大自主权，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职一事，用人单位享有用工自主权，可以决定继续留任，也可以按照 ...
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维护自己合法权益呢？ 员工离职，公司不放人、扣工资 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。 《劳动合同法》第八十二条规定： ...
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毫无用处的伦理知识并没有那么难很容易就毕业了，好不容易可以进公司上班工作了，可是薪资却没有当初面试官告知的那么高，在刚工作一个月到三个月的试用期内便会随便找个借口将其辞退，这样一来求职者不仅仅没有找到工作甚至浪费了几个月的时间培训并且被辞退还莫名其妙的背负上了外债从而得不偿失。 温馨提示： 找工作 ...
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学习起来很轻松的时候，等到结业上岗的时候公司便会以各种理由不予录用，推荐到其他公司也是同样的理由不予录用，有些公司录用了也仅仅只是试用一段时间，试用期过了之后便会辞退，求职者这时候才会发现上当了，而这一切似乎都是合理合法没有任何破绽？ 温馨提示： 每年找工作的求职者一定要擦亮眼睛，谨防招聘培训的套路 ...
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除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供 ...
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