5．退休返聘人员受“工伤保险”保护吗？6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？7．试用期受伤的属于工伤吗？8．未签劳动合同受伤的算工伤吗？9．非法分包、 ，是否属于工伤？57．参加单位安排的体育活动受伤的是否属于工伤？58．在厂区内的职工宿舍受伤的，是否属于工伤？59．“临时工”受伤的，是否属于工伤？60． ...
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应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括 有关规定执行。 ２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 ３．新就业复员军人的工资 ...
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应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括 有关规定执行。 ２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 ３．新就业复员军人的工资 ...
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临时性的特点，这符合劳务关系的特点，而劳动关系一般比较稳定，时间较长，试用期都会有3个月。原告认为，上述认定具有主观臆测性，难以维护众多临时打工者 遂作出判决，撤销劳动部门作出的工伤调查结论，并责令其在判决生效后一个月内重新作出具体行政行为。 [案件评析] 所谓劳动关系是指，劳动者与用人单位之间存在的 ...
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姜某与原单位达成协议，从2010年10月起一年内不得在原单位所在的行政区划内从事英语教学活动。 【案情】： 2008年5月，辽阳市某培训学校与教师姜某签订 业务并对该学校的业务秘密、教学方法等负有保密义务。此外，双方还对培训期、试用期、工作内容、工作条件、工作纪律、薪金、及合同的续签、变更、终止、解除 ...
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姜某与原单位达成协议，从2010年10月起一年内不得在原单位所在的行政区划内从事英语教学活动。 【案情】： 2008年5月，辽阳市某培训学校与教师姜某签订 业务并对该学校的业务秘密、教学方法等负有保密义务。此外，双方还对培训期、试用期、工作内容、工作条件、工作纪律、薪金、及合同的续签、变更、终止、解除 ...
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。合同期限为两年，自2004年6月1日至2006年5月30日，其中试用期为2004年6月1日至同年9月1日。劳动合同履行期间，公司安排何先生 合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，集团公司应当在该法施行之日起一个月内（即2008年1月31日之前）与何先生订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动 ...
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临时性的特点，这符合劳务关系的特点，而劳动关系一般比较稳定，时间较长，试用期都会有3个月。原告认为，上述认定具有主观臆测性，难以维护众多临时打工者的 。遂作出判决，撤销劳动部门作出的工伤调查结论，并责令其在判决生效后一个月内重新作出具体行政行为。[案件评析]所谓劳动关系是指，劳动者与用人单位之间存在的 ...
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，并且对于违反规定没有签订劳动合同的，做出了相应的处罚规定。 入职一个月内没有签订劳动合同，企业应支付二倍工资补偿： 根据《劳动合同法》第82条规定 日起，为劳动者缴纳社会保险费。 实际工作中，很多企业入职时不给缴纳社保，试用期后给补缴。 入职后没有缴纳社会保险费，企业应给予补缴 如果单位一直没有缴纳 ...
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于是互相添加了对方的联系方式。紧接着女方自己正在应聘主播，但是有要求，需要在三天内赢得三场PK要不然没有办法通过试用期的考核。为了帮甜甜完成这个心愿，顺利当上主播，家境并不富裕的王某在十分钟内，给甜甜一直刷礼物，听到对方甜美的声线，王某给甜甜充了几千块钱刷礼物。然而 ...
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