缴纳五险直至生育费用报销完毕，在小宋拿到生育保险金后，再与商场解除劳动关系。对于商场提出的这个条件，小宋同意了，并提交了《停薪留保申请书》。 与 ，决定不予受理。小宋随即向法院起诉，要求商场支付其拖欠的工资、生育津贴，并要求商场支付违法解除劳动合同赔偿金等共计5.3万余元。 法庭上，小宋认为之所以同意 ...
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刘某考核均为C2，公司认为刘某不能胜任销售工作，在支付了部分经济补偿金的情况下解除劳动合同。刘某认为公司违法解除，提出仲裁，仲裁裁决公司支付违法解除 合同的工作人员，属于与单位建立劳动关系的劳动者，其与单位之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，由此产生的争议属于人民法院受理范围。对于有正式编制的 ...
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请假条交公司。但4月17日，她收到了同事发来的微信，称公司以旷工为由要和她解除劳动关系。4月21日，吴女士经医院诊断发现怀孕。4月底 休假，故上述期间吴女士亦不存在旷工。据此，一审判决科技公司支付吴女士违法解除劳动合同的赔偿金7000元，工资差额1691.95元。 该科技公司不服一审判决，向上海二中院 ...
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劳动合同赔偿金。仲裁结果：仲裁委审理后认为，超市的解除行为缺乏充分的事实依据，应当向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金。律师说法： 本案中，虽然超市盘点发生了巨大的损耗 掌控的环节和范围内发生了损耗，杨某称2016年的损耗有27万元是商品不合格及过期造成的，与其无任何关系，且不应计入损耗；剩余8万余元损耗 ...
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劳动合同赔偿金。仲裁结果：仲裁委审理后认为，超市的解除行为缺乏充分的事实依据，应当向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金。律师说法： 本案中，虽然超市盘点发生了巨大的损耗 掌控的环节和范围内发生了损耗，杨某称2016年的损耗有27万元是商品不合格及过期造成的，与其无任何关系，且不应计入损耗；剩余8万余元损耗 ...
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未提供证据证明，不予采信。 2.关于柴文朝主张的补办社保、二倍工资及解除劳动关系经济补偿金有无事实和法律依据的问题。中扶安徽公司在与柴文朝劳动关系 。譬如：某工人在工地上出现事故而造成人身损害，通常巨额的赔偿金是包工班长不能负担的，而建筑工地的劳动安全保障是个整体活动，一般只能由建筑公司才能承担，不是 ...
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劳动合同关系。袁某认为公司的行为违反了劳动保障法律法规，向遂川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金3400元、赔偿金 主动把被执行人拉入黑名单。一般法院强制执行未果后，且被执行人又符合失信行为的条件，那么法院就会直接把被执行人列入黑名单。二、由申请人向法院申请把 ...
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年6月下旬正式入职，双方按电子邮件内容正常履行权利义务。2012年10月，贸易公司书面通知唐某解除劳动关系。2012年11月，唐某向上海市长宁区劳动 ：自2010年6月至2011年4月间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额50000元整以及违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元整。 【仲裁认为】本案的 ...
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休假工资51700元、违法解除劳动合同赔偿金113750元；由被告支付社会保险费用。被告辨称，被告厂没有原告这个员工，双方不存在因劳动关系而产生的法律问题。 双倍经济补偿金共计六千零九元六角三分；三、驳回原告崔XXXXXX的其他诉讼请求。案件受理费十元，减半收取五元，由被告巩义市XXXXXX机械厂负担 ...
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2010.8.1~2010.8.11.结束。可是，在2010年8月1日被告即解除了与原告的劳动合同关系（原告于8月7日收到邮件）！正沉浸在初为人父 ；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方不服提出上诉，二审维持原判！经历过 ...
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