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报酬、工作时间地点等。实践中,劳动双方发生拖欠工资违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候,劳动合同都会成为最直接的证据。 很多 违法辞退了罗某。 另,罗某在2019年9月至2020年1月期间的工资分别是4630元、5100元、5061.67元、5008.39元、2666元。 广东某 ...
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应支付杨某违法解除劳动合同赔偿金33333.33元。公司不服,提起诉讼。庭审中杨某辩称缴纳社会保险及公积金不是她的工作职责,她只是负责核发工资。【 。其次,从公司提交的社会保险、公积金缴纳情况看,杨某担任人力资源部主管期间,公司存在大量未正常为员工缴纳社会保险和公积金的情况。为劳动者依法缴纳社会保险和 ...
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月至2014年1月期间工资,故本院对某能源公司的主张不予采信,认定某能源公司于2014年3月对宋某作出的解除劳动合同通知书系违法解除,应予以撤销。 、如何判断员工病假事实是否成立?本案中,单从时间性来说,病假单的形成时间为解除生效之前,如果员工是即日即提交给用人单位的话,还是有可能成立的。但是不可忽视 ...
//www.110.com/ziliao/article-567392.html -了解详情
一审法院根据劳动合同法的相关规定,判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资,于法有据,应予支持。职工曾提出辞职也要支付赔偿金王某提出的诉讼经仲裁、一审、二审程序后,终有了最终的判决结果。在法院审理期间,科技公司提出,在公司作出开除决定前,王某就向公司提出了辞职申请,并办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-563401.html -了解详情
。7、承担申诉以来及仲裁期间的误工费、差旅费。 本案焦点问题:1、A企业是否有克扣工资,是否单方变更劳动合同违法解除劳动合同?2、A企业是否具有 约定被申请人可根据申请人所掌握的工作技能调整其工作岗位,但其单方面变更申请人工资待遇方面违背了平等协商一致的基本原则,属部分无效内容,被申请人存在部分过错 ...
//www.110.com/ziliao/article-522864.html -了解详情
;2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额94000元等。2012年9月10日,北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出裁决:寰龙世纪公司 劳动关系终止的情形,也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。 在劳动法领域,适用特殊时效最典型的是劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-520782.html -了解详情
工资已过诉讼时效。四、被申请人不存在拖欠申请人工资违法行为,申请人在劳动合同期限届满前主动离职,被申请人无需支付经济补偿金。 被申请人提交以下证据证明其 为由,与被申请人解除劳动关系。申请人解除劳动合同前12个月的平均工资为2575.3元。 另查明,申请人在被申请人处工作期间,被申请人没有安排申请人 ...
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据此作出判决:沃尔玛深国投百货有限公司深圳山姆会员店向林某钦支付违法解除劳动合同赔偿金等共计119539元。 关注一:认定“旷工”需职工有违纪的故意 广义上 某未能正常出勤而认定其构成旷工,显然并不公允。当然要求公司工资照发也没有道理,林某缺勤期间还是按照事假处理比较妥当。 职工请事假,原则上应事先经 ...
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在被告处工作期间每周上班6至7天,每周至少加班1天,但被告没有发放过李某双休日加班工资。2014年3月7日,被告向李某发出了解除劳动合同通知书,在 对公司解除行为的认可,故其应属于“违法解除”。 《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”。在实践操作中,有些公司往往会和 ...
//www.110.com/ziliao/article-512826.html -了解详情
按照各种商品类型,由各相关人员按照不同比例予以赔偿损失,并在工资中进行扣款。该规章制度内容并不违法,因劳动者失职造成用人单位损失,用人单位可以要求劳动者承担一定的赔偿 年7月期间的扣款,法院认定其属于怠于行使权利,不予支持。四、经济补偿金的计算基数为劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资,扣款 ...
//www.110.com/ziliao/article-499783.html -了解详情
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